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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享教资面试技巧有哪些?的知识,会对观澜富士康普工内部推荐进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![富士康招聘网教资面试技巧有哪些?-第1张图片-成都富士康官方直招 富士康招聘网教资面试技巧有哪些?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00046.jpg)
教师资格证考试,作为一直以来比较热门的考试,虽然每年都是按规范化的流程进行:5分钟结构化、10分钟试讲、5分钟答辩,但是难度却是一年年地在增加。因为每个环节都会有不同的问题要面对和准备,所以这次就来和大家说下,教资面试有哪些必备技巧。
// 备课 //1、内容选择
内容一定要选自己熟悉擅长的,试讲除了不仅仅只是考虑你的口才,你的专业知识也是考验之一,最好选自己感兴趣并且相当熟悉的内容。讲自己感兴趣的内容,更像是一种分享行为,不仅不会紧张,反而会有意想不到的收获。
2、内容引用
内容尽量新颖一点,可以引用一些比如时事热点,这样考官会觉得这个考生很关注国家时事,会给考官眼前一亮的感觉。
富士康官方直招 3、内容准备
关于备课内容,一定要尽量多一点,但绝对不能少。多了可以控制内容,进行删减;少了,时间没到就讲完,那必然是非常尴尬的。
// 结构化问答 //龙华富士康内部推荐 这个环节简单点来说就是,5分钟回答两个问题,结构化问答也可以叫标准化问答,它有一定的考核标准。虽然每一年都会出一些新题,但万变不离其宗,不外乎这几种:
1、自我认知类
富士康在线报名 比如“你觉得自己适合做人民教师吗?”等这种题型考察的点,就是看你具不具备当老师的潜质,回答这类问题应当首先认识到自己的优缺点,扬长避短,让考官看到你身上的闪光点是教师这个岗位所需要的。 *富士康在线报名*
2、组织能力类
比如“你如何组织主题班会?”等这类题,在回答的时候,要干脆利落,指出活动或班会的重要性、意义、原则以及效果,升华一下主题,让你的回答更具有深度。
3、处理意外事件类
比如“学生当面指责你,你该如何处理?”此类问题,主要是做到身临其境去体会,可以记下这些四字方针:亡羊补牢、减少损失(如果是客观存在的情况即自身真的有和学生之间的误会,那就要通过合理的方式来对学生的指责做出正面的回应),假设情况、有效解决(可将自身的处境通过场景化的描述来让学生进行换位思考,从而达到有效解决问题的目的)。 *富士康招聘信息*
// 试讲 //试讲最重要的就是围绕中心不讲废话、套话。
龙华富士康招聘信息 注意以下几点就可:
1、试讲报告课题,若试讲内容与原先教学设计有出入,试讲结束,如果有答辩环节,做一个简单的说明,让考官了解你的设计意图和理论依据。
2、教学设计各个环节和要素尽可能完整、完善,教学流程可以拟出恰当的小标题,吸引评委注意力。
3、课堂重点突出,一到两点足矣,切忌面面俱到,反而起到反效果。
4、要深挖课文,对思想内容有独到见解。这是最难的,也是最重要的,尤其文科,它能体现出老师的水平。文章思路不是重点,一般文章思路都很清晰,不需要作为课堂重点。
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富士康招聘 总之,教资面试虽然一年年难度上升,但是不得不说只要好好准备,其实还是很容易通过面试的,哪怕自己经验不足,实战能力可能并不够,但是如果能体现自己的热情和对工作的渴望,相信一定能面试成功的。 *富士康在线报名*
龙华富士康 经过以上对富士康招聘网教资面试技巧有哪些?的分享介绍,相信你对富士康招聘网教资面试技巧有哪些?有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注成都富士康招聘网,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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