成都富士康直招_深圳观澜富士康官网招聘普工信息最新

富士康招聘网 2023年02月21日 1173

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温馨提示

本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构；依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道；就业工作机会；欢迎在线报名咨询！

富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；

2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元

2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！

富士康招工要求

1、符合国家法定就业年龄；

2、持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支

3、学历：学历不限；

4、健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；

5、有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；

6、需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。

4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。

5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班：

上午：8:00-12:00

下午：13:00-17:00

加班：18:00-20:00

晚班：

上半夜：20:00-00:00

下半夜：1:00-5:00

加班：6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。

2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；

2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；

3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来，富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到电子厂车间现场管理时有很多细节是需要注意的你知道电子深圳富士康招聘信息厂工作车间？今天就让小编跟你们说说吧！本文目录一览： 1、生产车间现场怎样做好现场管理？ 2、车间现场生产管理的方法？

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3、求深圳富士康招聘信息！电子生产车间管理制度，考勤制度生产车间现场怎样做好现场管理？生产车间现场做好现场管理：1、正确对待员工对待员工，以简单有效为宗旨，运用规范的制度进行适度的行为约束，不能过分地管理员工，这样才能充分深圳富士康招聘信息调动员工的工作积极性。

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对车间的管理，应该更多地体现在“理”字上，所谓的“多理”就是要理顺车间内部各岗位之间的关系，实现车间内部各岗位之间的有效配合和良性互动，唯有如此，生产效率深圳富士康招聘信息才能发挥最佳水平2、及时发现问题，解决问题车间发现问题，要及时理顺岗位之间有异议的地方，谁的责任谁承担，处理的结果必须公正、透明，让所有员工都能够清楚的看到和感受到“质量问题面前人人平等”，营造一个公深圳富士康招聘信息平、合理的生产现场管理氛围，如此，员工都会自觉的减少操作过失，实现产品质量的稳步提高。

3、严格检查产品再好的设备也不能完全保证每次都能生产出100%合格的产品，所以在深圳富士康招聘信息生产现场，生产主管必须将各个生产环节可能出现的问题进行汇总，然后条理分明的将责任“划拨”到各个岗位拓展资料(一)车间管理属于内向型管理。

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车间管理是以生产为中心的企业管理形态，深圳富士康招聘信息是企业内部执行生产任务的单位，它以单纯完成厂部下达的生产计划为目的，只需要通过具体的生产活动来保证企业目标和计划的实施，一般不需要直接对外发生经济联系所以说，车间管理属于内向型管理。*富士康官网*

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(二)车间管理属于中间管理层按照管理层次的划分，企业管理位于管理的最高层，车间管理位于管理的中间层，班组管理位于管理的作业层对于最高管理层来说，车间管理属于执行型;对于作业管理层来说，车间深圳富士康招聘信息管理又属于指令型。*富士康招聘信息*

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车间既要执行厂部下达的指令，并且为厂部提供信息，又要对工段、班组下达指令，以便协调整个车间的生产活动(三)车间管理具有一定的独立性车间系统是企业系统的子系统深圳富士康招聘信息，是工段、班组系统的母系统车间既与企业有紧密联系的一面，又有独立进行管理的一面。*富士康官网*

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车间在厂部计划和指令下达后，要分析和掌握各类技术经济指标，要全盘考虑车间生产所需要的人力深圳富士康招聘信息、物力条件，并把这些资源以有效的方式有机地结合起来

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车间现场生产管理的方法？在传统制造企业的管理中，生产车间管理就像一个“黑匣子”，各类信息的收集及处理都需要通过人工管理来实现深圳富士康招聘信息，这样难以形成生产线的完整信息反馈，从而制约了运转当前更多的企业将制造业信息化技术进行广泛的应用，如数字孪生以及生产管理可视化等技术的运用非常的重要，促使制造流程快速升级转型，生产、管理能力进一步的提深圳富士康招聘信息升，促使生产朝着智能化的方向发展，对不断提高我国汽车行业智能制造的发展有着重大意义。*富士康招聘信息*

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车间现场管理可以采用智能化生产车间以信息化作为根基，通过将生成车间的不同设备与通讯网络连接，收深圳富士康招聘信息集设备的状态数据和质量数据，并作为数据采集和分析的基础对不同生成设备，采取不同的数据采集方式，对于数据分析结果汇总，并采用有线或无线的方式，存储到云服务器进行数据显示和后续数据分析工作。*富士康官网*

再利用三维可视深圳富士康招聘信息化技术搭建和监管可以让企业领先行业，率先实现工业物联网智能管控，并且可以在预期内实现运营成本降低10%、生产周期缩短15%、不良品率降低10%等，Hightopo 轻量化搭建生产车间工艺流程管理可视化深圳富士康招聘信息系统，打造集智能化、绿色化的数字型智慧工厂。*富士康招聘信息*

依托于图形组件和界面设计，UI 部分对数据面板实现了数据动态加载效果，更加直观地将各个图表数据形成对比，用户所感受到视觉效果相比较于静态的图表数据可基于用户深圳富士康招聘信息数据建设运行成果，将枯燥、分散的数据进行图形化、可视化。*富士康官网*

展示各线体的设备综合效率（Overall Equipment Effectiveness，OEE）、时间利用率、性能利用率、产量完成度、直通率、深圳富士康招聘信息设备使用率、不良率、物联连接率等直观监测产线设备状态、生产质量、库存信息等，提高工厂运作决策效率。*富士康招聘信息*

强调车间管理的过程集成、控制和监控，协助企业合理组织及配置资源，通过对车间各个环节的数据收集处理，满足深圳富士康招聘信息企业车间信息化的需要，赋能企业打造可视化生产工厂，让生产流程更加透明、信息传递更加及时可视化为工厂改变现有传统低效管理模式，工厂的智能打造，可大幅度提升企业的计划科学化、生产过程协同化、生产设备与信息深圳富士康招聘信息化的深度融合，并通过基于大数据分析的决策支持对企业进行透明化、量化的管理，有效提升企业的生产效率与产品质量，是一种很好的数字化、网络化的智能生产模式。*富士康官网*

求！电子生产车间管理制度，考勤制度电子厂生产车间深圳富士康招聘信息管理制度主旨：车间生产管理制度目的：规范车间日常行为规则适用部门：生产部全体员工内容：第一条全体员工须按要求佩戴厂牌（应正面向上佩戴于胸前），着装厂服整洁，不得穿无袖的衣服和处于大腿膝盖以上的短裙，深圳富士康招聘信息不得批头散发，不得穿拖鞋进入车间。*富士康招聘信息*

第二条按时上下班（员工早会须提前5 钟到岗），不迟到，不早退，不旷工（如遇赶货上下班时间按照车间安排执行）有事要请假，每天上下班之前必须集合开会进行当日工作安排和总深圳富士康招聘信息结第三条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开岗位相互窜岗，若有事需要离开工作岗位时须佩戴离岗证并在离岗记录表上登记。*富士康官网*

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第六条员工领取物料必须通过物料员或相关负责深圳富士康招聘信息人同意，不得私自拿取第七条员工在生产过程中应严格按照质量标准、工艺规定进行操作，不得擅自更改产品生产工艺装配方法（如有好的建议可提出，论定后加以采取）。*富士康招聘信息*

第八条员工在工作前应仔细阅读作业指导书，深圳富士康招聘信息了解作业动作及注意事项第九条生产流程经确认后，任何人均不可随意更改，如在作业过程中发现有错误，应立即更改，保证生产顺利进行第十条在工作时间内，员工必须服从管理人员的工作安排，正确使用公司发放的深圳富士康招聘信息仪器、设备，不擅用非自己岗位的机械设备、仪表仪器、电脑等工具。*富士康官网*

对闲置生产用具应送到指定的区域放置第十一条车间员工必须做到文明生产，积极完成上级交办的生产任务，因工作需要临时调动，需服从管理人员安排深圳富士康招聘信息，协助工作需服从用人部门的管理第十二条车间员工和外来人员进入特殊工作岗位应遵守相关规定，确保生产安全。*富士康招聘信息*

第十三条修理员在维修过程中好、坏物料必须分清楚，标识明确，不能混料设备维修人员必须跟班作业深圳富士康招聘信息，保证设备正常运行第十四条员工有责任维护工作之环境卫生，严禁随地吐痰，乱扔垃圾在生产过程中要注意节约用料，不得随意乱扔物料、工具，掉在地上的元件必须捡起。*富士康官网*

第十五条操作人员每日上岗前必须将机器设备深圳富士康招聘信息及工作岗位清扫干净，保证工序内的工作环境的卫生整洁，工作台面不得杂乱无章，生产配件须以明确的标识区分放置第十六条下班时应清理自己的工作台面，当日值日人员打扫场地和设备卫生并将所有的门窗、电源关闭。深圳富士康招聘信息*富士康招聘信息*

否则，若发生失窃等意外事故，将追究值日人员及车间主管的责任第十七条加强现场管理随时保证场地整洁、设备完好生产后的边角废物及公共垃圾须清理到指定位置，由各组当日值日人员共同运出车间，废纸箱要及时拆除深圳富士康招聘信息，不得遗留到第二天才清理。*富士康官网*

第十八条不得私自携带公司内任何物品出厂（除特殊情况需领导批准外），若有此行为且经查实者，将予以辞退并扣发当月工资第十九条对恶意破坏公司财产或盗窃行为（不论是公物还是他人深圳富士康招聘信息财产）者，不论价值多少一律交公司行政部处理。*富士康招聘信息*

视情节轻重，无薪开除并依照盗窃之物价罚款两倍赔偿或送公安机关处理希望上述资料对您有所帮助！都看完了嘛？相信现在您对电子厂车间现场管理有一个初级的认识了吧！也深圳富士康招聘信息富士康招聘网页面获取更多电子厂工作车间知识哟！出门打工、找工作、为工友服务，我们是认真的！*富士康官网*