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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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2、天津均胜汽配厂怎么样累不累 3、请问在汽车配件厂打工累吗?那事情是复杂的?还是简单的? 4、为什么汽配厂工资比电子厂工资高汽车线束比电子厂累吗?汽车线束操作工累线观澜富士康最新招工信息束工厂需要吸收客户的图纸与要求,转换成内部的BOM与切线卡,这时候项目就给你卡时间了,比如两周之内完成,但是看看时间根本不够,只能没日没夜的加班。

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其次一般线束的BOM的材料有一观澜富士康最新招工信息千多个,那是常见的事,工厂必须保证这么多材料在规定的时间内在装配之前到达配置不断的变,一天一个样月底要上市,月中配置都在变,对于其他系统来讲,就是一个零件的增减的问题,而线束不光零件要增减,图纸也要改观澜富士康最新招工信息

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难度是视工作岗位而分的因为线束操作工也分很多岗位的,有些岗位对视力要求高,如压端子、选线;但也有些步骤不需要,如缠胶带、分线常用:汽车线束内的电线常用规格有标称截面积0观澜富士康最新招工信息.5、0.75、1.0、1.5、2.0、2.5、4.0、6.0等平方毫米的电线(日系车中常用的标称截面积为0.5、0.85、1.25、2.0、2.5、4.0、6.0等平方毫米),它们各自都有允许负载电观澜富士康最新招工信息流值,配用于不同功率用电设备的导线。

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以整车线束为例,0.5规格线适用于仪表灯、指示灯、门灯、顶灯等;0.75规格线适用于牌照灯,前后小灯、制动灯等;1.0规格线适用于转向灯观澜富士康最新招工信息、雾灯等;1.5规格线适用于前大灯、喇叭等;主电源线例如发电机电枢线、搭铁线等要求2.5至4平方毫米电线。

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这只是指一般汽车而言,关键要看负载的最大电流值,例如蓄电池的搭铁线、正极观澜富士康最新招工信息电源线则是专门的汽车电线单独使用,它们的线径都比较大,起码有十几平方毫米以上,这些“巨无霸”电线就不会编入主线束内天津均胜汽配厂怎么样累不累。*富士康招工信息*

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累。天津均胜汽配厂是一家电子厂,主观澜富士康最新招工信息要以拆修,修理车子为主,环境很差的同时,加班率高达67%,干活的话身子基本上都不是自然的状态,都会有扭曲的状态下工作,所以会比较累。

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请问在汽车配件厂打工累吗?那事观澜富士康最新招工信息情是复杂的?还是简单的?汽车配件厂上班总体来说流水线工作都不轻松,尤其是汽车零部件行业,因为是大批量生产,一点小事就可能造成批量报废或质量隐患,所以规矩颇多,来不得半点马虎。*富士康招聘信息*

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累是相对而言的,有的岗位频繁在几个工位间移动,有的岗位可能不需要频繁走动,但工作内容复杂,或者零件比较重等零部件加工部门一般会强制要求穿劳保鞋(钢鞋头防砸的),手套,耳塞(如果噪音超过观澜富士康最新招工信息80分贝的话),有颗粒物或水飞溅的要求戴防护眼镜。*富士康招工信息*

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扩展资料:汽车配件作为构成汽车整体的各个单元及服务于汽车的一种产品汽车配件的种类繁多,随着人们生活水平的提高,人们对汽车的观澜富士康最新招工信息消费也越来越多,汽车配件的这个市场变得也越来越大近些年来汽车配件制造厂也在飞速地发展。*富士康招聘信息*

当然商用车零配件企业的技术低端、利润微薄也与商用车自身特征有关商用车不同于乘用车,商用车是一种投资工具,客户在购买观澜富士康最新招工信息时着重考虑的是它的性价比只要它结实耐用,购置的费用能够最终有效地被使用中创造的价值抵消就足够了。*富士康招工信息*

所以商用车对零配件配置的精细化要求较少,技术含量要求也较少商用车的精细化要求也开始渐渐出现国外一些商用车观澜富士康最新招工信息巨头,在配置方面已经开始了精细化要求在一定时期内,国外许多大型商用车企已经大量进入国内市场,给国内商用车企业带来了重大挑战。*富士康招聘信息*

为什么汽配厂工资比电子厂工资高因为汽配厂和电子厂两个比较的话,是汽配厂比较累观澜富士康最新招工信息的,需要搬一些零配件之类的重物,所以工资就高一点,一个月7000-10000元左右;而电子厂相对是那种流水线的工作,不那么累,就是有些靠时间,体力劳动较小,所以工资低一点,一个月3500-7000元左观澜富士康最新招工信息右。*富士康招工信息*

工资(Wages)是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算,可分为底薪、佣金及额外津贴等观澜富士康最新招工信息经过以上对汽配厂比电子厂累吗的分享介绍,相信你对汽配厂好干嘛有了大概的了解,想知道更多关于汽配厂比电子厂累吗的知识,关注富士康招聘网,我们将持续为您分享!*富士康招聘信息*


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