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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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作为专业的人力资源行业人士而言，我们经常培训都会说到电子厂老员工时有很多细节是需要注意成都富士康最新招工信息的你知道电子厂老员工总结？今天就让小编跟你们说说吧！ 本文目录一览： 1、电子厂为什么不给老员工涨工资？ 2、我的妈妈是一名电子厂的老员工，因为年龄原因成都富士康最新招工信息被辞退，是否有相应的赔偿。
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3、电子厂为什么喜欢用新员工，不留老员工？电子厂为什么不给老员工涨工资？给老员工涨工资还是招新员工，这是不少企业都在衡量的问题类似工厂这种以生产力成都富士康最新招工信息为主的用人单位，其经营信条必然是：“以更低的成本，产出更高的价值。
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”所以，付更少的工资，赚更多的收益就是他们的管理理念工厂涨工资是根据当地发展水平以及消费水平的工厂作为成都富士康最新招工信息企业，根本性质是以利益为目的，所以在当地的最低工资标准没有提高之前很多工厂是不涨底薪的工厂的员工少则上千，多则上万，随意变更工资将意味着很大一笔支出。
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老员工的工资也是有标准成都富士康最新招工信息的工资制度决定的那么，在工厂中，给老员工涨工资还是招新人成本更低呢？根据37招聘网招工的经验，以及在长期服务打工族中，总结出以下几点，也正是这些原因，老员工的工资可能会随着新员工一起涨。
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1、工作难度系数在工厂大多岗位是机械化单一性强，可替代性强的工作，招人成本较低，在老员工提出加薪要求后，企业选择重新招聘相对简单便捷，还可以给大家来个下马威自然宁愿选择招人2、控制成本，涨薪成都富士康最新招工信息容易降薪难企业是以利益为主的，一般工厂的人数都相对较多，一旦开了涨薪的头，后面成本就很难被压下来。*龙华富士康**龙华富士康*
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对企业而言，涨薪意味着给了员工一个讨价还价的机会他们是不愿意看到这种事情发生的成都富士康最新招工信息3、劳动力的饱和以及劳动者的弱势地位如果非技术型工厂，厂里想招人难度不算太大，即便是难度大，很多工厂里的员工也宁愿忍气吞声追求稳定。*富士康**富士康*
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所以企业给老员工涨薪还是重新招聘，一直成都富士康最新招工信息都是在争论的问题劳动者想要在这场博弈中取得上风，建议还是要加强个人的能力，手中要尽可能的掌握对自己有利的筹码如，谈判能力，生产能力，甚至号召能力等！生活不易，37招聘网希望大家都能在工作中获得一份更满成都富士康最新招工信息意的报酬，快乐的工作。*龙华富士康**龙华富士康*
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我的妈妈是一名电子厂的老员工，因为年龄原因被辞退，是否有相应的赔偿有赔偿的劳动者已在该用人单位连续工作满十年的或用人单位和劳动者连续订立两次固定成都富士康最新招工信息期限劳动合同的，用人单位必须与劳动者签订无固定期限合同无固定期限劳动合同是可以解除的,。*富士康**富士康*
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1.劳动者提出解除申请,不需支付补偿金2.双方协商解除,由公司提出的,公司依照公司支成都富士康最新招工信息付经济补偿金,2008年1月1日前后的工作时间支付的标准不一样3.员工过错,不用支付补偿金,4.试用期内,劳动者被证明不符合工作要求的,不用支付经济补偿金*龙华富士康**龙华富士康*
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另外,如果成都富士康最新招工信息公司违法解除,劳动者有权要求继续履行劳动合同,如果劳动者接受解除的,公司需支付双倍的补偿金电子厂为什么喜欢用新员工，不留老员工？一般说来，电子厂的技术含量不高，所以新手经过短期培训也能迅速上手；*富士康**富士康*
老员工成都富士康最新招工信息由于工龄长，底薪相对较高，加上加班费等等算起来比新员工高很多；而且老员工可能存在抱团现象，不利于管理；只要你仔细阅读了上述，那么你就已经了解了电子厂老员工总结的相关知识，如果屏幕面前的你还有什么对电子成都富士康最新招工信息厂老员工好的建议和想法，欢迎各位再下面评论区评论出来，我们将及时回复。*龙华富士康**龙华富士康*
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