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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!

招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!

富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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1. 打版师2名,工资2000-8000元,会工艺,打版,理论加实际,技术工龄达2-8年(具体工资根据工作经验面谈)2.样衣工5名,工资1800-5000元,需要依照设计意图,按照拟订生观澜富士康现状最新信息产程序,模拟生产,在制作中记录每道程序各项数据,并提出建议,以便最终制定生产程序。

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(具体工资根据工作经验面谈) 3.车工20名,工资1500-4500元,底薪+计件制(观澜富士康现状最新信息具体面谈)年龄在18-40岁之间,男女均可,公司提供工作餐与宿舍,有意者咨询:徐先生15920XXXXXX报名地点:上海松江小昆山镇平原街XX号

招聘启事:招聘启事是用人单位面向社观澜富士康现状最新信息会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书是企业获得社会人才的一种方式招聘启事是用人单位面向社会公开招聘有关人员时使用的一种应用文书招聘启事撰写的质量,会影响招聘的效果和招聘单位的形象。

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撰写案例:(一)标题招聘启事文稿的标题常见的有两种:一种是"招聘启事","招聘"、"诚聘"等,这种标题简洁明了另一种是标语、口号式的,这种标题的特点是活泼、能吸引人的注意,带有一定诱惑力观澜富士康现状最新信息(二)开头招聘启事的开头主要叙述招聘原因,从而引出招聘启事的正文。*富士康招聘*

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常见的有三种开头方式:1、引子式直接干脆,三言两语直接引出招聘正题,简洁明了,以招聘信息的发布为主这比较适合知观澜富士康现状最新信息名度较高的企业单位采用2、简介式在开头部分,首先对本单位进行简要介绍,使应聘者对招聘单位有个大致的了解。*富士康*

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这种开头方式,对于知名度不高或者是新办企业来说比较适合,适当地自我介绍使应聘观澜富士康现状最新信息者在作出选择时有所依据3、议论式常见的招聘启事中,第二种常常变成公司的产品广告和业务介绍,偏离了"招聘"这个主题;第三种开头方式还不多见,这其实是应该大力提倡的,把用人单位的用人哲学和对人才的要求,用观澜富士康现状最新信息文学化的语言表述出来,远比干巴、单调的内容要吸引人得多;但是也不能大话连篇,脱离本单位实际。*富士康招聘*

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(三)正文招聘启事正文主要列出招聘的专业(或岗位)、要求、数量和待遇等内容。(四)应观澜富士康现状最新信息聘方式应聘方式一般有两种:一是直接面试;二是以书信应聘、报名。

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招聘格式模板有哪些?招聘格式模板如下现xx服装有限公司因发展需要招300名缝纫操作工,具体要求及福利待遇如下1、凡年观澜富士康现状最新信息满16周岁、40周岁以下(特殊情景例外),具有有效身份证件,女性优先,身体健康无疾病者均可报名。*富士康*

2、无缝纫经历者(20岁以下),公司负责培训15天后上岗,培训期间免费食宿,并补助培训津贴3、缝纫熟练工观澜富士康现状最新信息按全计件计工资,平均工资水平2000元左右,对于多技能工公司将给予500元月的津贴费4、凡入职第一天起(含培训期)即包吃住,住宿46人间,空调房公寓楼,宿舍区设小买部,浴室每日开放。*富士康招聘*

5、公司内设有员工观澜富士康现状最新信息俱乐部,有乒乓室、网吧、放映室、台球房、图书馆等免费开放6、公司实行全勤奖、大干奖、竞赛奖、6S评比奖、年终奖、工龄补贴等奖项7、公司每年供给员工一次国内旅游,评为优秀员工赴境外旅游、供给赴苏州市服装观澜富士康现状最新信息进修学校深造半年(6000多元学费免除)、每年推荐23名员工赴日本研修(出国费用免除,月研修津贴约10万日元)。*富士康*

8、外地员工每年春节享受一次公司承担的探亲来回费用,所有员工按时开工报到享有总经理开门红观澜富士康现状最新信息包9、员工正式录用后,即为每位员工量身定制职业生涯五年发展规划,第一渠道是培养多技能工、第二是经过自我学校培养成为技术人才或管理人才。*富士康招聘*

10、每位员工每年春节前得到一份价值2000元的世界品牌服装大礼包观澜富士康现状最新信息,有一年四季各类服装10余件11、本公司热忱欢迎全国各地热衷于服装事业的适龄青年加盟天源,出人才、出产品、出效益是天源公司的理念,也是我们共同的核心价值观。*富士康*

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