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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享如何看待离职的时候,被领导说“不知感恩”?的知识,会对观澜富士康直招中心进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!很多人都有类似的经历:当自己是职场新人的时候,想提离职总是不好意思开口。思前想后,考虑了很久,终于说出口,却换来领导一句责备语气的“不知感恩”。
龙华富士康内部推荐 在部分领导的想法里,提离职就是“不知感恩”,这是语重心长,也是道德绑架。这时下属的想法是,离个职而已,虽然不能一起并肩奋斗了我很遗憾,但也不用上升到如此高度吧。
那为什么会有这样的情况出现呢?我们又该如何理解离职前的这种批评呢?
什么领导爱念叨“感恩”
龙华富士康招聘信息 喜欢把“感恩”放在嘴边的领导分两类,一类是一味要求下属多付出,却不能给到相应回报的。
这类人多见于创业公司,这个领导可能也是你公司老板。面试的时候,就跟你大聊创业梦想,为你规划了美好的蓝图,想要你与公司并肩作战共同成长。
入职之后告诉你,“年轻人就该奋斗,年轻人不要只看眼前的工资,年轻人就应该留在公司里996,不谈恋爱没成家为什么要那么早就下班。”当你发觉创业渺茫,老板忽悠人,想离开的时候,那你可真有大大的不是了。 *富士康在线报名*
另一类领导,是属于长辈气质浓厚的,喜欢好为人师,自己并不一定真心热爱公司,但是不许你不热爱工作。
当小年轻的你贸然离职,他们总会语重心长劝你三思。在这些人眼中,公司为你提供了工作的机会,你还没做出应该的贡献就想走,那你就是不知感恩呐。
感恩是自发的,强求不来
前两天有一个新闻,某明星夫妇参与创办的微商品牌公司,老板坐着给员工发腊八粥,员工半蹲半跪着接过来。事情引发争议后,公司出来回应说这只是晚辈对长辈的礼貌而已。不管原委如何,但看在外人眼里,这又像是公司高高在上、而员工可能根本无法说不的情形。 *富士康招聘信息*
我举这个例子是想说,无论是感谢还是感恩,都应该是自发的。如果员工真的感谢公司,可能会在口头上表达出来,可能会在公司受到诋毁误解时站出来解释澄清,可能会更加卖力工作每天早早来上班,可能会对领导老板发自内心地尊敬爱戴...但这种感情,一定是索取不来的。强扭的瓜不甜,强求的感恩也并不真心。 *富士康在线报名*
富士康招聘 我们跟工作的关系,变了
老一辈人对工作和公司,是更有感情的。这是因为过去和现在,工作对每个人的意义发生了很大的变化。过去的工作是分配制,一毕业就进了一个单位;有一个有经验的师傅带着上手指导;工龄够了还会分福利房;同事不仅仅是同事,更是邻居和好友;更要紧的是一个单位可能一待就是一辈子。所以公司对他们来说,不仅仅是工作的地方,更有太多情感的连接。 *富士康招聘信息*
现在,大家对工作的普遍认知就是:要找一个适合自己的工作,互相成长,共同进步;企业和员工是可以随时相互选择的,而且我们现在可选择的范围也更多了。所以很多人不愿意在一个公司待很久,为了理想和合适的工作频繁跳槽,寻找更好的机会。 *富士康在线报名*
这是这个时代赋予我们的转变,也是这个时代带给我们的自由。当然也会使我们跟公司的情感连接不再像老一辈那样紧密。
这个变化和不同,可能是年长一点的领导和年轻一点的下属之间,对是否要对公司感恩,感恩程度如何,产生不同意见的一部分原因。
富士康在线报名 感恩,但不影响离职
当然我们也不会不感恩,对不错的平台愿意给我们机会,我们感恩;对人很好又给过我们很多帮助的领导和同事,我们也感恩;对曾经在公司里发生的一切美好的事情,我们都愿意怀抱感恩之心。但是,对公司有感恩之心,跟我们会不会选择离职,没有必然的关系。 *富士康招聘信息*
离职,可能是因为对现状不满,更可能是有了更好的机会或者计划。我对公司感恩,但是我有了更好的方向,这是不矛盾的。
富士康官方直招 要不要离职,要看目前的机会选择,更要看自己的职业规划,而不是看自己跟公司或领导同事的感情如何。拥有感恩之情,是激励我们做更好的自己,而不是限制我们做更多的选择。
希望那些强求员工感恩的领导,和因为背负感恩压力不敢离开的员工,都能懂得这个道理。
最后,对于那些在离职时,批评我们不该走、不知感恩的领导,我们实在没有必要愤怒回怼或是语出恶意。
人之将离职,其言也应该善良。就对领导说一句,“谢谢栽培,江湖再见”,然后挥一挥衣袖,云淡风轻地离开。成年人的体面,就都有了。
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