![](https://www.fskzp.com/lh/zb_users/upload/img/apply.png)
点击进入:富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!
富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
点击进入:富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入:富士康内部在线报名>>
今天给各位分享应届生:我该如何选择合适的offer?的知识,会对龙华富士康普工招聘地址进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第1张图片-成都富士康官方直招 富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00111.jpg)
对多个OFFER的选择取舍,平心而论,我面试过千余名毕业生,其中有一小部分人天资聪明,要长相有长相,要成绩有成绩,要情商有情商;或者是凭着亲属关系,内定一个好的体制内国字头单位或是挂个北京市户口后另谋他就。但对于绝大多数像我一样的普通毕业生而言,
龙华富士康内部推荐 求职前,他们茫然若失,根据所学专业仅有个大致的就业方向,然后随大溜地开始做简历,学习面试技巧;
富士康在线报名 求职中,他们多是靠运气去海投,根本没什么时间和机会去了解应聘的单位和职位,听别人对该公司评论或看待遇如何罢了;
当求职碰壁后,很快变得饥不择食,自信心大挫,更加主动地学习、投简历、逛招聘会,偶尔也动摇一下,“是不是应该换个地域或是继续学习深造”;
拿到一两个OFFER后,立刻心里有了底气,洋洋自得,不觉端起架子,变得挑剔起来,并开始骑驴找马。
说这么多,我无意批评某些同学,只是借此希望这些同学能够静下心来反思自己,有没有浮躁的心绪,如果有,则不可以与你谈什么OFFER选择的话;如果你把以上这些心思丢开了,那好,我们可以开始深入谈谈职位选择的话题了。 *富士康在线报名*
![富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第2张图片-成都富士康官方直招 富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第2张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00441.jpg)
富士康官方直招 很多同学不好做OFFER的取舍,这时,高校老师们会从职业指导的理论层面(例如认清自我--放低心态--了解行业与职业--建立目标--阶段实施)等方面来建议,但纸上谈兵终归浅,其实有一些老师因为就业率的考核指标原因,无论你选择哪个职位,能就业走人就行,很少有时间陪你静下心来分析;当然也有一些好的老师,会认真地倾听每个学生的故事,不过毕竟也不是每个毕业生都可以遇到这样专业的一对一指导。关于一些专门的职业指导咨询公司,我不做过多的评价,毕竟有些人员有交集,只能说精准性我不评价,但我知道,所有咨询公司都会说:“我们的测评结果用于个人长期职业规划相对有效,对短期就业选择仅作参考”。当然包括我自己今天写下的这些建议,也都是个人从业多年的一些归纳和想法,具体到每个人身上好用不好用,还得自己试试才知道。不过毕竟是免费的方法,不试白不试吧,信度与效度完全看自己。希望还是能帮助到部分迷茫的同学吧。 *富士康招聘信息*
富士康招聘 我们每个人找工作,都是为了满足个人的需求,包括工资福利、社会地位、职业稳定性、专业能力发展、家庭关系维护、工作环境与压力等等(当然也有少数人看中的是工作本身的意义),而每一个OFFER仅能在不同程度上满足个人多样需求中的几个方面。 *富士康在线报名*
因此,我们每个人在对OFFER进行考虑取舍的过程中,实质上是对我们个人自身需求的取舍。这是很简单的道理,相信在我前面已经有无数人讲过了。但不幸的是,我们绝大多数人并不知道该如何分析自身需求(包括近期需求和远期需求),并不懂得在职业信息不对称的情况下该如何衡量不同的OFFER能满足个人什么样的需求和多大程度的满足需求,并不清楚面对多样选择时应该如何平衡、放弃、妥协。于是很多同学便去做职业测评、问导师(包括家长、朋友等)、或与同届学友攀比,甚至有人仅仅看看工资福利就简单地把自己“卖”了。 *富士康招聘信息*
OFFER的选择,我真诚建议同学们至少要分三步走:
![富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第3张图片-成都富士康官方直招 富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第3张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00444.jpg)
龙华富士康招聘信息 主要靠自己去确定个人需求――在不迷信各种职业规划或人格测评的前件下
个人的需求是不断变化的,特别是在求职过程中,极易受自我认知、个人自信心、面试经历、求职时机、同学攀比、家庭影响等很多因素的制约。因此,我们在分析自身需求之前,先要清楚一个公认的结论,“想认识自己其实是很难的”,放下心理包袱,想向着“如果我对自己的个人需求能有80%的准确性,就算是很成功了”。 *富士康在线报名*
简单的做法是:找一张白纸,然后先让自己静坐半小时,从容地把自己内心想要的个人需求逐条写在纸上,例如“工资待遇程度”,“工作地域范围”,“在意能否照顾家庭”,“个人爱情”,“工作类别”,“工作稳定性”,“个人能力发展”,“工作环境及工作压力”等等。 *富士康招聘信息*
记着,这仅仅是你个人的内心需求。另外,我们每个人不是为自己而活着,还要兼顾亲人的感受。所以,也需要你列出自己最看重的亲人,把他们对你的渴望也写在纸上。都写好了之后,逐条将这些需求稍稍整理一下,使之字面意思清晰无误。 *富士康在线报名*
然后,由个人逐条对自己的需求按照重要程度进行排序,选择最重要的几条即可(我认为五条较适宜)。
![富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第4张图片-成都富士康官方直招 富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第4张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00336.jpg)
当确定了自己当前的主要个人需求后,就可以开始比较手中的OFFER了。
简单的做法是:1、把自己在步骤一里确定的五项个人需求列在一个表格中,将每项个人需求当作一个分析角度;2、将手中OFFER从每个维度进行逐一分析,详细列举其满足该项个人需求的信息或证据。/3、对OFFER是否满足,或多大程度上满足该项个人需求进行打分:100分是完全满足;低于100分是无法满足,分值越低,满足程度越低;反之亦然。 *富士康招聘信息*
简单吧!在操作过程中,同学们需要清楚几个要点:1)尽量不调整或改变步骤一里确定的五项个人需求。因为在找工作时,个人的心情时起时落,有很多的选择、诱惑、他人意见会不断地干扰同学们最初找工作的方向、定位。2)在对OFFER五个维度信息的收集中,要选择最佳的渠道。参考举例:师兄师姐提供的信息,用来确定工资待遇、晋升空间的信度较高;面试考官言谈举止,面试过程组织等,用来确定专业能力提升、企业文化适应性的信度较高;招聘简章、面试问题等,用来确定未来职位平台、工作挑战性的信度较高;行业网站、专业论坛、高校指导老师的信息或意见,用来确定未来职业前景、工作稳定性的信度较高。坚决避免从一个渠道上收集所有的信息! *富士康在线报名*
![富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第5张图片-成都富士康官方直招 富士康应届生:我该如何选择合适的offer?-第5张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00339.jpg)
最后我们需要以五项个人需求作为出发点。对这五项需求进行组合配置。
简单的做法是:假定个人需求总满意度为100点值,自己要分别对当前个人的五项主要需求进行考量,并分别给每项需求一定数量的点值,并保证五项点值总和为100点。然后,我们就可以把步骤二中得到的OFFER分析结果进行点值折算了。在步骤二中,我们对OFFER分别按五项个人需求进行了评估打分,并设定了每项需求分值均为100分。现在我们需要将步骤二得到的分值转换为点值。简单的做法,利于初中数学的一元一次方程,这里我就不写公式了。(如真地忘记初中数学了,请用冷水洗脸后,再看一遍本段和上段)最后,我们得到了某OFFER在五项个人需求方面满足程度的点值,汇总五项点值结果,就可以得出个人对某个OFFER的综合满意程度。只要我们将每个OFFER都测算一遍,就知道自己应该选择哪个OFFER了。 *富士康招聘信息*
有同学可能会问:我想要在家附近找工作但没有适合的就业机会啊?我的个人需求不一定适合我的专业啊?不需要考虑我的个人性格吗?如果你最终得到的五条个人需求后仍然提出了这样几个问题,那么有可能是自己的内心需求与外界价值观产生了冲突,或者是过于相信找工作要专业对口和学校的职业规划理论,亦或是错误地应用了人格测评结果。 *富士康在线报名*
我见过不少同事,拿着高薪却做着自己不开心的工作,牢骚满腹却又不敢放弃,舒适地生存,痛苦地生活;我见过不少同事,业绩出类拔萃,却与所学专业毫不相关;我亦见过不少同事,根本没做什么职业规划和职业取得却获得了事业的巨大成功。 *富士康招聘信息*
以后每当自己要进行职业选择的时候,都可以试试用这个方法。因此我们的需求随着个人成长、时代环境的变化而变化。我们需要做的,就是要真诚的倾听内心,然后坚定勇敢的前行。
龙华富士康 经过以上对富士康应届生:我该如何选择合适的offer?的分享介绍,相信你对富士康应届生:我该如何选择合适的offer?有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康普工招聘地址,我们将持续为您分享!本文相关文章:
点击进入:富士康内部在线报名>>
![](https://www.fskzp.com/lh/zb_users/upload/img/apply.png)
标签: 龙华富士康 龙华富士康招聘 龙华富士康内部推荐 龙华富士康招聘信息 富士康招聘 富士康 富士康内部推荐 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦,快来抢沙发吧~