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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享面试这么表现,不淘汰你淘汰谁?的知识,会对观澜富士康人才网进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题! 面试被淘汰的理由千千万——经验不足被淘汰、面试仪态不佳被淘汰、迟到被淘汰、,甚至找不到路也要被淘汰……你知道自己被淘汰的理由是什么吗?近日,富士康招聘网就“最容易被HR淘汰的理由”做了调查,我们将六大最容易被HR淘汰的理由做了以下排序,你中了哪一项?
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No.1 对面试公司、岗位一问三不知
被嫌弃指数:5只烂番茄
求职者:我每天要投那么多简历,投过的简历自己都数不清了,一天要赶两场甚至三场面试,哪有时间关心你是什么公司,岗位职责是什么?
HR吐槽:作为求职者,来面试对公司不了解也就算了,我就当你真的很忙,但连自己应聘的岗位都一无所知就太说不过去了。站在公司角度,我丝毫没有感受到你的诚意,想要得到这个职位的求职者很多,我们更愿意把机会留给有诚意的人。
富士康招聘网酷评:很多时候,面试不是靠能力取胜,而是态度。公司从来不缺乏能力强的人,能力强并不一定会加分,但可以肯定的是,态度认真、积极的人一定会赢得HR的好感。换位思考一下,前去面试发现面试官都没有看过你的简历,你是什么感受?是不是觉得面试官敷衍、不走心?其实不必花费多少心思和时间,求职者只要在坐车去面试的路上,花十分钟的时间查看该公司的相关资料以及应聘岗位的工作职责,面试时就不会一问三不知了。
No.2 说自己只是来“试试”这份工作的
被嫌弃指数:4.5只烂番茄
求职者:我又不知道这份工作是不是适合我,试试不是很正常吗?就算是相亲也要多见几个才知道哪个更适合自己呢。
HR吐槽:有句话是这么说的:不以结婚为目的的恋爱都是耍流氓。同理,就准你求职者来“试试”,不准我拒绝你?这也太双标了!
富士康招聘网酷评:去面试却说自己只是来“试试”这份工作的,这就和你去相亲说自己只是来“玩玩”的没什么区别。当你说出这句话的时候,就给对方传递了一个信息:我不是认真的,对方当然也不会把你纳入候选人的范围内。因此就算你真是这么想的,也不能把这句话说出口。
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No.3 仪态糟糕
被嫌弃指数:4只烂番茄
求职者:我顶着高温,换乘三趟车来你们公司面试,你不被我的精神打动就算了,还用一句仪态糟糕来拒绝我,太不尊重人了!
龙华富士康招聘信息 HR吐槽:我的要求并不高,都没要求你穿正装来面试,只要服装整洁就可以。可是你穿着花裤衩、人字拖,还顶着一头凌乱的头发是几个意思?我还以为你要去逛超市,走错地方了呢!
富士康招聘
富士康招聘网酷评:仪态糟糕的求职者,还没开始面试就已经被面试官扣除了印象分,面试也很难有好结果。保持良好的仪态不仅代表着你个人的形象气质,同时也表明你对此次面试的重视程度。求职者可以提前十分钟到达面试地点,去洗手间看看自己的形象,检查一下是不是被风吹乱了头发,衣服是否穿得整齐。
No.4 迟到了不主动说明
被嫌弃指数:3只烂番茄
龙华富士康内部推荐 求职者:出门的时候谁知道会碰上什么糟糕事。公交车延误、一路堵车,甚至连意外事故都让我碰上了!还真应验了“墨菲法则”,怕什么来什么。
HR吐槽:时间就是金钱,时间就是效率。可恰恰在这样高节奏的工作环境中,却总有些不守时的人,甚至在面试时都会“姗姗来迟”。我们的工作不是全天候等着你来面试,你的迟到会扰乱我们的工作计划和安排!
富士康招聘网酷评:富士康招聘网曾做过“HR能容忍求职者迟到多久”的网上调查,结果显示,如果求职者因特殊情况,或由于自身不可避免的原因而迟到,并且在事后采取了补救措施,大部分HR还是会给予求职者机会的。而这些情况包括:1、迟到前主动打电话或者发短信提前告知HR;2、求职者应聘的是紧缺职位;3、求职者是从异地赶来的;4、没有打乱HR当天的工作安排,或者HR当天需要面试的求职者不多。
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No.5 面试过程中接电话
被嫌弃指数:2只烂番茄
求职者:HR的时间是金钱,我的时间也是金钱啊!之前,我在面试时听到电话震动但是没接,之后回过去就杳无音讯了,又错过一家的面试邀约,这么大的损失我找谁去说?
HR吐槽:骑驴找马很正常,我们只是备胎之一我很能理解;“我未娶你未嫁”,约下一个面试是在正常不过了。不过有必要在我面试你的时候,你就大模大样地接起电话、约好时间地点吗?听得我尴尬症都犯了!
富士康招聘网酷评:这是基本素养和礼仪问题,不管是求职者还是HR,在面试前都应当把手机调为震动档或者静音,这是对双方的尊重。换位试想一下,如果HR在面试中不顾面试者自顾自地接电话,面试者会怎么想?如果没能接到其他的面试邀约,不妨自己主动些先打个电话过去问问,也许主动的心态能打动对方。
No.6 居然找不到路
被嫌弃指数:1只烂番茄
富士康在线报名 求职者:贵公司所在的开发区也太难找了,地铁下来公交一等就要等上半小时;下了车后我又傻眼了,这里是洪荒之地吗?方圆两公里连个问路的人都找不着!
HR吐槽:这是本公司开业几十年来第一个自称迷路不告而别的候选人。再说这个开发区已经运作了有10年了,我们公司也不难找,不在无名路上,门口就有路牌。发起面试邀请时,已经短信了地址、交通信息、下车怎么走,难道还要发个GPS吗?连应聘公司的门都找不到,你这样还怎么出去跑业务啊?!
富士康招聘网酷评:现在网络这么普及,面试前预先查好路线信息,做好功课并不是什么难事。就算一时疏忽,手机里有地图导航的话,现场还是能立马查询的。如果今天不是去应聘,而是派你去见个大客户、谈一笔公司重要业务呢?难道你也这样迷路了就直接回家了?只能说,求职者对这次面试的重视度不够。如果觉得是可有可无的面试,完全可以在电话邀约的时候就礼貌地回绝。既然应允了这个面试,那怎么着也得到场吧,这是个诚信问题。
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龙华富士康 经过以上对富士康直招普工面试这么表现,不淘汰你淘汰谁?的分享介绍,相信你对富士康直招普工面试这么表现,不淘汰你淘汰谁?有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康招募中心,我们将持续为您分享!
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