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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享接到面试电话后,该跟HR聊些什么?的知识,会对观澜富士康内部推荐进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!![龙华富士康官网接到面试电话后,该跟HR聊些什么?-第1张图片-成都富士康官方直招 龙华富士康官网接到面试电话后,该跟HR聊些什么?-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00011.jpg)
HR邀请候选人来面试,通常是通过电话。当然现在有各种各样约面试的方式,但是更多人习惯的还是打一通电话。
富士康在线报名 站在HR的立场,这通电话的核心是了解候选人基本情况、沟通面试时间。而对于求职者来说,这个电话也是一个重要的信息获取渠道,有助于我们安排之后的求职计划。那接到面试电话,该跟HR聊些什么呢?
第一要紧的当然是确认公司,搞清楚到底是哪家公司向你伸出了面试的橄榄枝。
这里包含两种情况,一种是主动投递的公司,另一种未投过简历的公司。对于我们自己主动投递的公司,我们要做到心中有数,在对方电话里自报家门的时候就了然于心。否则如果接到面试电话却记不清是哪家公司的话,当下的尴尬事小,给HR留下个不认真的印象就糟糕了。 *富士康在线报名*
对于主动找上门来的公司,我们要了解的就要多一点了。可以简单询问下对方公司所处的行业,现在发展的状况,邀你面试的岗位的招聘需求。这种情况下,既要多了解对方公司的基本信息,也要甄别好是不是适合自己。聊得契合再去面试,省的白费功夫。 *富士康招聘信息*
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龙华富士康内部推荐 了解完公司之后,就要沟通面试信息了。
确认并记好面试时间和面试地点,在约定好的时间准时到。如果你之后计划有变,面试时间不方便想更改约定好的面试时间,或者你改变心意不想去面试了,无论是哪种情况,最好跟HR电话说明一下。这是基本的礼貌,也是对彼此付出的努力的尊重。千万不要做无故爽约又人间蒸发再无音讯的求职者。 *富士康在线报名*
除了基本的面试信息,如果有心,你还可以询问更多情况,比如:一共会有几轮面试,到场面试前需不需要做笔试或者测试,面试官的身份和职位是什么,去面试需不需要你带一份纸质的简历,面试对着装有什么要求要不要着正装,以及去面试的时候还有没有什么特殊的要求…只要你愿意,这些都是很好的话题。 *富士康招聘信息*
当然问多少、问到什么程度是随个人性格决定的,但为面试多了解些信息多做准备,某种程度上能缓解一定面试前的紧张感,也能提高我们的面试效率。至于要不要问,大家根据自己的情况自行判断。
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富士康官方直招 最后呢,就是一些附加信息了。
我们可以简单聊聊自己的职业状态,目前是在职还是待业,对于接下来的面试时间安排或者沟通有什么注重的地方。或者,我们可以简单询问下自己比较关注的话题,关乎到你愿不愿意去面试,甚至如果拿到了offer要不要入职的关键问题。 *富士康在线报名*
比如,如果你很看重薪资,但是招聘JD里又没有明确的薪资范围,你可以在电话里简单问询一下。
龙华富士康招聘信息 再比如,你很关注公司的人文关怀和福利情况,也可以问问这方面的信息。
富士康招聘 或者,你很在乎是不是加班这件事,也可以问问这个岗位的工作时间和加班情况。
总之,你很在乎的事情,是有必要在电话里就问问清楚的。提前沟通,多了解信息,也是对自己负责的表现。
当然,电话沟通只是有个基础认知,更多更细节的情况还是要面试时再去了解。通过电话沟通了解到的信息,挂断电话后再去多方位的丰富待了解的信息,然后对面试做个预判:这场面试值不值得去,你还有哪些更感兴趣的部分,你需要提前做哪些准备让你的面试取得不错的成绩。希望大家能把握每一次面试机会,高效求职。 *富士康招聘信息*
龙华富士康 经过以上对龙华富士康官网接到面试电话后,该跟HR聊些什么?的分享介绍,相信你对龙华富士康官网接到面试电话后,该跟HR聊些什么?有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康普工内部推荐,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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