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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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可以问,但不要对结果抱有太高期望。
01 为什么可以问因为面试没通过已经是最坏的结果了,向HR询问面试没有通过的原因也不会有更坏的事情发生了。
龙华富士康官方直招富士康在线报名 相反,如果这个岗位扩招或者重新招聘,你对这个岗位的强烈意向以及留给HR深刻的印象,可能会带给你一些新的机遇。当然,前提条件是,你和这个岗位的匹配度还是很高的,只不过被更合适的候选人PK掉了。
富士康内部招聘网龙华富士康 就算没有这些机遇,如果HR能告知你面试失败的原因(虽然可能性不大),你也能在今后的面试中更好的扬长避短。
02 为什么HR告知你面试失败的原因可能性不大首先,HR没有义务告知你面试没有通过的原因。
如果你需要找人分析你的优势劣势,为你指条明路,助你早日找到自己职业发展方向:可以找职业规划师,而不是某个企业的HR。
富士康官网 其次,HR每年面试的求职者少说也有上百个,如果每个面试没通过的候选人,HR都一一告知他们面试失败的原因,那最辛苦的社畜绝对不是IT、医生等岗位,而是HR。
要知道,面试只是HR众多工作中的一类。一个负责招聘的HR,可能还需要负责企业各部门人员规划、制定各部门岗位职责说明书、招聘渠道评估及拓展等等。而大部分企业的HR往往除了招聘模块还要涉及到员工薪酬福利、员工关系、员工培训等方面的工作。 *富士康在线报名*
富士康招聘廊坊富士康招聘富士康内部招聘富士康官方 所以,你看HR有TA自己的工作职责、KPI需要去完成,一个工作量饱满的打工人,首先是完成KPI,然后有多的时间精力才是去给面试没通过的同学解惑。
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同样的道理也适用于“面试没通过,HR是否应该告知我结果”。
富士康官方直招龙华富士康招聘信息 最后,就算HR告知求职者面试失败的原因,这个原因可能也都是一些很官方的回答,比如
深圳富士康官方直招 “对不起,你和这个岗位不匹配。”
“对不起,这次面试没有通过,我们已经把您的简历放进了人才库,如果有合适的岗位再通知您。”
龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 “对不起,您可能不太适合我们公司。”
以上,不论哪句话,作为求职者都只能听听,并且也不太能听出话外因。
当然,职前菌也建议大家,听听就好,不要太往心里去。
03 HR即使给了建议,也要学会正确地听成都富士康招聘龙华富士康直招 职前菌在某次高校的求职大赛中,负责面试一个女生小A,小A的求职目标是市场专员,小A在整个面试环节表现得都不太自信。但其实在职前菌看来,小A优秀的文案撰写能力以及在校园活动策划中的各种想法,是可以胜任市场专员这个岗位的。 *富士康招聘信息*
但由于小A的不自信,整个面试中她的气场都很弱。
面试结束后,职前菌问小A,为什么不太自信。
小A说自己曾经在一场校内招聘会中投过某家企业的市场岗,但这家企业的HR却直言小A不合适,因为小A比较内向。
龙华富士康内部推荐 所以,小A也认定了自己不太适合市场岗。
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富士康事业群招聘 这家企业HR诚然是好心提醒小A,但该HR更多的是站在自己企业的角度来评价小A。同一个岗位不同企业工作要求会有差异,所以对求职者的要求也不尽相同。虽然外向的求职者更容易获得机会,但不代表内向的求职者就不适合这个工作。 *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘 抛开内向和外向的性格表象,这个岗位更需要的是求职者的创造力、想象力、洞察力、执行力,就像性格内向的同学也有可能成为top sales。
这也是为什么很多HR不愿意告知候选人面试失败的原因之一,因为HR只能代表自己所在的企业,很多时候和岗位的不匹配会有一定的主观因素在里面,而主观的评价显然是不具有宏观性的,所以有时候好心的提醒反而容易给求职者造成枷锁。 *富士康招聘信息*
富士康部门直招 当然,如果HR能非常好的给出一些客观建议,比如一些求职技巧方面的建议,一些职场礼仪方面的建议,这些还是值得大家听一听的。
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