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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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以职前菌的个人经历来说吧。
富士康官方直招 一毕业就进入体制内,是否真的就好,最主要的是看性格!
龙华富士康官方直招 体制内工作同质化高可替代性强,不需要太多自己的想法,大家工作水平都差不多,况且缺乏客观的评价标准和完善的评价体系,干得好不好主要是别人一张嘴,所以性格好的人特别有优势。
● 比如外向的,表达能力强的,会说漂亮话的会更容易被领导看见能力和亮点;
● 比如能和大家打成一片、善于维护关系的,在民主测评民主推荐等方面也特别能胜出。
● 反之,羞涩内向的人容易被边缘化,或者成为老黄牛。
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富士康官方 然而性格又是一个极难由内而外改变的东西,当无法改变性格,当付出得不到认可和回报,当各种评优晋升都与你无缘时,心态的优势就显现出来了。
● 心态好的,豁达淡然的,能迅速调整观念,要么厚积薄发,要么在其他领域有所建树,最后都会有个满意的结果;
廊坊富士康招聘 ● 心态不好的,长期走不出失落阴霾,要么抑郁成疾,要么变得古怪难相处。
职前菌也曾经一毕业就进入了体制内,但是从职前菌自己的角度看,自己就是不适合这个岗位的,觉得自己在体制内被磨灭了奋斗与朝气、敢与尝试与冒险的勇气,自己也并不是很圆滑,时长跟朋友说在这个工作上基本就等于是在等退休了。 *富士康在线报名*
深圳富士康官方直招龙华富士康 但是在别人眼里就不是这样,别人眼里的体制内有各种的好处,包括职前菌从体制内出来这么多年以后,其实也有同样的看法,以下几点可以分享给大家:
01 体制内人员的能力、学历普遍较高这里有几个数据:2020年通过资格审查人数与录用计划数之比约为60:1,最高比为中央档案馆国家档案局,比例为2315:1。2019年最高竞争比广东气象局是高达4040:1。
富士康内部招聘龙华富士康招聘信息 看看竞争比例即可知道,最少的竞争比例也是三个选一个,最多的竞争则是几千个中挑选一个。
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从这方面来看,能进入体制内的人员必定需要一定的能力与学历,至少在刚进去的时候是这样的。
2020年国考,中央和国家机关全部要求本科以上学历!
02 体制内岗位福利优势明显富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 首先是岗位相对稳定。
稳定的工作是体制内工作的最具有特色的优点,也是很多人喜欢的优点。想想程序员35岁以后的艰难生活,想想销售员50岁的背影。简单的说在体制外的抗风险能力绝对是比不过体制内人员的。
富士康部门直招富士康事业群招聘 经历了2020年的疫情,突如其来的各种不确定性都可能致使任何企业有倒闭的风险,员工都有可能失业。相反,什么时候听说过这个局倒闭?哪个厅关门了?
也有人说体制内晋升难,很多人进去后都会碌碌无为一辈子,温水煮青蛙,一辈子也就那样了。话说谁小时候不是想做个科学家,立志清北?实际上呢?体制外的同样是碌碌无为的工作。体制内图的就是安稳,图的就是轻松——也许过了35岁就会明白吧! *富士康招聘信息*
富士康招聘富士康在线报名 其次是拥有稳定的收入。
体制内的工资用一个词语就是“旱涝保收”,有着明确的标准,有着公开的晋升机制。正常情况下不会发生巨大的变化。
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有些人认为体制内工资比较低,一眼就忘穿了。在体制内拿5000工资,但是出去能够拿8000工资。我想说的时候再看看,再等等。20年后呢?体制内工资估计已经10000了,体制外估计5000也拿不到了。 *富士康在线报名*
观澜富士康内部招聘 体制内人员工资确实无法比拟职场上的一些精英、老板的收入。但是体制内的工资是稳步上升的状态,体制外很多时候看市场经济,看自己能力、体力、精力。说不好过个几年就失业了,年纪越大失业后越难以找到合适的工作。不可否认,体制内的收入在永远高于当地平均工资水平,达不到高收入也是中高收入群体。 *富士康招聘信息*
龙华富士康直招 最后是福利多。
隐藏福利。贷款、买房、上学、养老、医疗、住宿、交通等等,只有你想不到,没有社会做不到的。
03 社会地位认可度高富士康官网龙华富士康内部招聘 这里说的社会地位认可度高体现在两个方面:
成都富士康招聘 一个是亲朋好友之间,比如自己的亲朋好友,听说自己在某个局、某个办公室里面上班,满满的都是羡慕之情。
另一个则是管辖范围内的认可度。比如交通局人面对财力再大的修路老板,天生自带优秀光环。
龙华富士康内部推荐 所以,职前菌认为,体制内是否好需要根据自己的自身情况,家庭情况来判定的。
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