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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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成都富士康招聘富士康内部招聘富士康官方富士康在线报名 大多数求职者在面试过程中,都会被问到这样一个问题:“你愿意接受加班吗?”听到这个问题,很多求职者都会心里一惊,心想:完了,这家公司估计要经常加班,所以才会这么问!要是回答愿意加班吧,以后成了“加班狗”怎么办?要是回答不愿意加班吧,会不会让HR觉得自己的回答没有诚意?所以面对这个问题,到底如何回答才能既合理表达自己的想法,又不让HR误解呢?其实对于加班这件事,不同态度的求职者也有不同的回答方式和面试技巧,今天就来看看这些回答思路吧。
完全不接受加班的这样答富士康事业群招聘富士康官网观澜富士康内部招聘龙华富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康直招 对于完全不能接受加班的求职者,其实没必要遮遮掩掩,可以直接说出自己的诉求,节省双方的时间,反而能更高效的找到合适岗位。可以说“不好意思,我是一个追求高效率的人,不太能接受加班,但是我能保证在工作时间内完成我的工作。”真有能力的人,公司一定会惜才想办法留住,所以不必为了拿到工作机会而谎称接受加班,因为这样即便将来获得了工作机会,真到了工作中需要加班的时候内心一定十分抵触,最后难免因不适应而离开,反而会浪费双方的时间。
能接受一定程度加班的这样答深圳富士康官方直招龙华富士康内部推荐龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 能够接受一定程度加班的求职者可以这么回答:“如果有紧急情况,需要加班没有问题。但我更希望通过提高自己的工作效率,来减少无效的加班时长,有计划地安排加班,从而协调好生活和工作。”一般来说,答到这里也就可以了,但如果求职者想在这个环节掌握主动的话,可以趁机反问HR公司加班频率一般是怎样的?摸清公司的加班频率,是偶尔加班还是无时无刻都在加班?一般来说,偶尔加班都是可以接受的,也是正常的,但最怕的就是一周5天有6天都在加班。
能接受加班的这样答廊坊富士康招聘龙华富士康富士康官方直招 对于能接受加班文化的求职者,可以这么回答:“工作有需求的话,完全服从公司安排,进行加班。同时,我也会尽力完成自己的预定工作,提高工作效率。”需要注意的是,除了说明自己接受加班,展现自己任劳任怨,还得同时体现自己的高效率,以免HR认为你所说的加班等于“摸鱼”,为了加班而加班,那就有些弄巧成拙了。 *富士康在线报名*
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富士康招聘富士康内部招聘网富士康部门直招 综上,面试被问到”你愿意接受加班吗?“其实回答是有技巧可循的,对于坚决不加班、可以接受一定程度加班和完全接受加班三种人,有三种不同的面试技巧及回答思路,大家可以加以参考。总之,只要在尊重对方的前提下站稳自己的立场,明确自己的态度,这个问题就不难回答。 *富士康招聘信息*
深圳富士康有返费吗
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