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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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成都富士康招聘富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 职场上经常会遇到向领导提建议的事情,这件事情无论是走工作流程也好,还是领导发自内心地想倾听大家的建议也罢,都需要谨慎。建议提的好可能会得到领导的重用,但是建议提的不好,就会让领导反感自己,从而丧失一切可以升职加薪的机会。针对这种情况,今天就给大家分享一些向领导提建议的技巧。
提领导所想但未说的建议龙华富士康招聘信息 什么叫领导所想但未说呢?主要指一些常规现象,这种现象已经影响了领导的权威或者影响了领导的整体口碑,但是领导为了顾及大家的面子没有说明而已。比如:公司正在严打迟到、早退的现象,领导所带部门的大部分同事经常性上榜,这种情况会让老板觉得领导缺乏管理能力,不能及时遏止这种违规现象。针对这种情况,就需要有人站出来,当着部门所有人开会的时候讲出部门内部针对迟到、早退人员的处罚措施,同时也要给连续一个季度的优秀员工给予奖励。类似这样的建议,便是想领导所想但未曾言明,而由你讲出来之后,领导只需要同意即可,也不会使领导的口碑受到质疑。
提领导没想到但乐于接纳的建议富士康内部招聘富士康部门直招富士康在线报名 众所周知,领导也是人,并非全知全能,他自己平时也有很多事情要处理,因此难免有思虑不周全的地方。比如团队一下子进了几个新项目,领导因无法深切了解到部门每一位员工的工作情况和状态,仅从项目执行效率的角度进行分配,于是造成受重视的员工肩负的任务越来越重,而平时默默无闻的员工工作则越来越轻松的两极分化状态。
富士康招聘富士康官网观澜富士康内部招聘龙华富士康官方直招龙华富士康 这时候,如果你是任务多的一方,首先要感激领导对自己的肯定,然后再从确保工作质量的角度,表示要控制住自己手里的项目数量,以此来提醒领导。而如果你是工作任务少的那方,就可以从自己的不足出发,向领导建议多给自己交任务、压担子,多对自己的工作进行指导,让自己尽快独当一面。一般而言,领导是乐于接纳这些有利于团队团结进步的建议的。 *富士康在线报名*
提领导可实际操作的建议廊坊富士康招聘富士康官方龙华富士康内部招聘龙华富士康内部推荐 职场中,很多人所提的建议,之所以不让人待见,无非存在以下几种原因:所提建议具有片面性,不能照顾到大多数人的利益,不符合领导纵观全局的大局意识。也或者你所提的建议根本解决不了,没有可落地执行的方案,这种建议稍有不慎,就会让领导背黑锅的。 *富士康招聘信息*
富士康事业群招聘深圳富士康官方直招龙华富士康直招富士康官方直招 因此,大家在向上级领导提建议的时候,一定要从实际出发,基于集体氛围和团队现状,提一些领导可以执行的话,对所有人都有益的建议。
职场是一个最讲求丛林法则的地方,弱肉强食在职场中表现得淋漓尽致。因此,作为每一个职场人,建议大家在领导面前提建议的时候,一定要慎之又慎,想领导所想,给领导提出一些有意义、可落地执行、帮助领导提升管理能力的建议。 *富士康在线报名*
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