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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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都说9月的笔试,是10月offer到手的关键
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观澜富士康好不好 第一波互联网笔试小高峰
笔试在即,却有很多同学表示
“笔试是考专业知识吗?”
“不知道校招笔试都考什么啊…”
龙华富士康招聘中心在哪里 “笔试到底该怎么准备才能收到面试通知啊”
同学们对笔试的恐惧不亚于面试
不同于传统行业
互联网的工作节奏快,创新性强
大厂的笔试题也频繁以“难度上天”冲上热搜
大厂笔试有多难?据统计,互联网大厂的笔试通过率只有10-20%,这比大家想象的几率要低很多,其实不难理解:
投递人数多
互联网门槛相对较低,有些岗位没有专业、院校的限制,不管是想去四大还是想去快消、地产的同学都可能会同时投递互联网大厂。
面试成本高
深圳龙华富士康直招在哪个门 公司往往会将笔试成绩和简历情况综合考虑,决定进入面试的人选。对公司来说面试一个人的成本很高,所以能通过笔试的人非常少。
互联网笔试都考啥?观澜富士康现在内部推荐有多少钱 大厂的笔试题大多比较烧脑,要求同学具备很强的发散思维能力,逻辑推理能力。可以说,如果没有事先充分的准备,第一次做题会感觉毫无思路,不信你看:
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把1-20其中两个数的和告诉A,积告诉B
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康招聘信息 A说不知道是多少,B也说不知道
这时A说我知道了,B接着说我也知道了,问这两个数是多少?
深圳龙华富士康官网招聘信息 ——腾讯2019笔试真题
互联网公司非技术岗笔试时间多为60-120分钟,目前大多数企业都采取线上笔试,题型主要包括四类:行测题、专业题、开放式问答、性格测试。
01 行测题
所谓的行测题,其实就是职业能力测评,考察一个人的综合素质。主要题型包括言语理解与表达、数量关系、逻辑推理、资料分析、常识判断。行测题在校招笔试中被企业用来快速筛选出思维灵活的求职者,这样能减少后续的简历筛选的工作量,大大提高企业招聘效率。 *富士康招工信息*
深圳观澜富士康招工信息 02 专业题
观澜富士康是做什么的 专业题可以分为:行业知识、公司发展、岗位知识与技能。要求求职者对自己申请的岗位、申请的公司、所在行业有足够的知识储备并掌握相关技能。
龙华富士康人才招募中心 快速了解将要去面试的公司也是一个很重要的准备过程,最起码你要知道——这家公司什么时候创立的,什么时候上市的,业务模块有哪些?公司的盈利模式是什么?客户是谁?与其他同行业企业相比的竞争优势? *富士康招聘信息*
对于一些小而优的公司,可以浏览公司网站,查看公司近期的所有招聘职位。或许你能够知道,未来几年这家公司将如何扩张?有没有要新进入的领域?
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观澜富士康官方招聘中心 03 开放式问答
开放式问答和专业题中的主观题不同。专业题更多的是与岗位相关,比如:
运营类:设计一场活动或是制定一个推广方案。
产品类:要求设计一款产品-满足用户在该场景下的需求。
但是开放式问答更多考察求职者的能力素质,比如团队合作能力、问题解决能力、职业规划能力等。从开放式问题当中,一个有经验的hr能迅速了解你和申请的岗位是否匹配。
龙华富士康招聘 大家可以试着回答下面两个开放式问题例题:
1. 请分享一个你与他人观点不一致的具体案例,为了说服他人,你是怎么做的?
2. 请分享一段你在没有完全准备好的情况下,仍然迎接挑战的经历。当时的挑战是什么?在应对挑战的过程中遇到了哪些挫折?你是如何应对挫折并快速成长的?
04 性格测试
深圳龙华富士康招聘电话是多少 性格测试最需要注意的就是前后一致,该环节可以帮助HR深入了解应聘者,查看你与岗位的匹配度。在互联网公司中,华为尤其看中性格测试,很多人表示哪怕过了三面,性格测试没过也会被“否决”。 *富士康招工信息*
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康招聘吗?富士康官方直招 ● ● ●
龙华富士康 #根据近年的真题总结
观澜富士康招工吗 腾讯(产品策划/运营):文字填空、数字图像推理、数据分析等行测45题+互联网相关的主观论述题2道;
百度(无限产品设计师/产品运营):4道问答题任选3道,与百度产品和时下互联网热点产品有关;
阿里(产品经理):选择题+问答题,设计基本互联网知识和逻辑能力
阿里(运营岗):逻辑题+主观论述题
观澜富士康招工电话 百度(产品经理):产品分析+产品设计
京东:言语理解+数量关系+推理判断+专业知识
如何准备笔试?龙华富士康官方直招 往年顺利收到面试通知的同学都这样做:
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