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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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廊坊富士康招聘富士康官网龙华富士康内部推荐 “职场上被安排超额工作时,该怎么有效沟通呢?”相信每一个职场人都会遇到类似的问题。有的人会选择立马回绝领导,但从此给领导留下工作不配合的坏印象,而有的职场老油条则注意掌握方式方法,让领导主动把额外任务分给其他人员。今天就给大家分享一些正确应对被领导过度安排工作的小技巧。
1 切忌不要当面回绝龙华富士康内部招聘富士康官方直招 职场中,每个人的薪资是一定的,大家都不愿意拿着一份钱,却要干两种甚至更多的活儿。因此,遇到被领导超额安排工作的时候,内心不爽属于正常现象。但是,内心的情绪绝对不能轻易表露,更不能当面回绝领导的安排,让他颜面扫地。另外如果因为这种事与领导正面发生口角的话,很有可能在后续工作中被各种穿小鞋,没有必要。
2 热情回应,顺势向领导吐苦水富士康招聘富士康内部招聘网富士康事业群招聘 俗话说,人生就是一场接一场的戏,演得越好,日子就越轻松。因此,对于职场人而言,千万不能端着,让自己处处受气,也得不到相应的回报。这个时候就需要大家异常热情地接受领导的安排,可以在言语、动作等举动中表达出对领导大人的尊重、热爱、崇敬之情,以此作为麻痹领导神经的开端。
富士康官方龙华富士康官方直招龙华富士康龙华富士康内部推荐龙华富士康招聘信息 之后,就可以顺势向领导吐苦水了。比如说自己能力、时间精力有限,不知道领导安排的任务该如何下手,即使把领导交办的任务作为首先处理对象,在规定时间范围内还是无法交付的。当领导了解到你的诚意和困难之后,自然不会把额外任务强加于你了。 *富士康在线报名*
3 梳理好手头事项,及时报备成都富士康招聘富士康部门直招深圳富士康官方直招观澜富士康内部招聘龙华富士康直招富士康在线报名 很多年轻的职场人,在听到领导安排的额外任务之后,首先就会火冒三丈,完全失去了跟领导据理力争的思绪。针对这种情况,建议大家把领导安排的任务听完,确认好各个处理节点,同时也向领导报备下自己目前手头的紧急事项有哪些,如果要完成领导临时交代的工作,自己之前的工作计划就会延后,会对整个项目造成多大的负面影响。相信领导听到这样的言语之后,自然就会安排其他人处理,或者指定其他同事来配合你完成。 *富士康招聘信息*
富士康内部招聘 沟通是一门艺术,良好的沟通技巧可以化干戈为玉帛,可以在照顾领导面子的同时,又维持好自己的工作状态。因此,当我们遇到被领导安排超额工作任务的时候,一定要调整心态和思路,用以上技巧来婉拒领导。 *富士康在线报名*
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