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富士康招工不收任何费用，谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员，请勿相信，大部分都是中介人力公司，以免影响面试！
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元，综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴)，试用期为1到3个月；
2.转正后底薪2850元，综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元，合计补助3个月，共480元
2. 根据当前集团奖金政策，除新人奖金外，另有600-7200入职奖金，详情请与招聘专员联系确认奖金政策！
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄；
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件；不要身份证复印件及照片，带黑色笔一支
3、 学历：学历不限；
4、 健康要求：身体健康，无烟疤，无纹身（有纹身请提前向招募主管说明判定），无传染疾病无精神病或其他病史；
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班；
6、 需自备床上用品及生活用品，入职前需体检，体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元，共60元，可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容：主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间：正常工作时间为5天8小时，公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟（记薪）。
4、加班时间：平时每日加班不超过3小时，每周至少休息1天。
5、工作环境：坐式和站式都有工作，生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒，坐班，不穿无尘服，工作轻松，帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班：
上午：8:00-12:00
下午：13:00-17:00
加班：18:00-20:00
晚班：
上半夜：20:00-00:00
下半夜：1:00-5:00
加 班：6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住：公司免费提供宿舍，宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍，独立卫生间，24小时热水供应。
2.就餐：食堂饭菜南北口味丰富，营养搭配；公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费，每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金：公司依法为员工购买社会保险，依法为员工办理住房公积金缴存；
2.休假：员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期；
3.培训：公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年，富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下，以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子（3C）产品成为便利生活一部份企业愿景；
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式；以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策，自1974年在台湾肇基，特别是1988年在深圳地区建厂以来， 富士康迅速发展壮大，拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群，为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长，出口总额达556亿美元，占中国大陆出口总额的3.9%，连续7年雄居大陆出口200强榜首；跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力，逐步建立起以中国大陆为中心，延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区，建成深圳、佛山、中山等科技园，并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部，旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强，每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地，力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区，布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地，形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系，助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区，布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地，以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业，为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区，投资太原、晋城、武汉和南宁等地，重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品，积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享龙华富士康工作时间安排表的知识，会对观澜富士康人才网进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，如果有不同的见解与看法，请积极在评论区留言，现在开始进入正题！观澜富士康好不好做
富士康内部招聘 简历的重要性其实不言而喻，大观园中王熙凤未见其人先闻其声，作为面试官，在接触到候选人本人之前，首先见到的就是你的简历。
龙华富士康招聘信息 不得不承认，「看脸」这件事，在HR那里也不例外——这里的所谓「脸」，就是你的简历。
虽然大家都说人不可貌相，简历也不能完全代表一个人的实力，但事实上，简历这张「门面」决定了你能否进入后续的面试。
廊坊富士康招聘龙华富士康内部推荐 无法进入面试，面试官又如何能够了解你的实力呢？
为了帮助大家更好地撰写简历，小编去体验了一周的猎头生活。
富士康部门直招富士康官方直招 真是不做不知道，一做吓一跳。感受下来，60%的候选人的简历都不合格！
下面我们就来说说，我做猎头的那些发现——大家的简历都有哪些毛病，为什么你的简历总是石沉大海？
1 简历不完整富士康官网 我能够理解第一次找工作的人的简历是不完整的，毕竟没有太多经验，也不知道简历到底该怎么写。
但是，已经跳过几次槽的求职者的简历居然也不完整，就让人很难理解了。
我遇到的简历不完整情况大概有以下几种：
·工作经历寥寥几个，没有具体描述
·过往经历填写不完整，只写最近2份工作经验，或者挑着写导致时间线不连贯
·技能证书不填写
富士康内部招聘网龙华富士康内部推荐 简历首先是你个人的一个自荐信，是展示给企业方你足够胜任工作的敲门砖。
富士康招聘 如果你连这封自荐信都写不好、不认真填写完整，又如何让企业信任你呢？
2 工作内容统一写「负责负责负责」有一位候选人的简历非常有意思，工作内容一栏，全部都是「负责负责负责」开头，看上去排版整齐、版式美观，实则是没有梳理清楚自己的工作职责。
富士康在线报名 工作内容需要细化，细化的一个很重要的表现就是合理使用动词。
观澜富士康内部招聘 如果能将图中456的动词修改一下会更明确和平衡：
推进与客户之间的商务谈判……
协调各种内部外部资源……
深圳富士康官方直招 监控与执行项目回款过程……
3 工作经历上没有任何业绩体现龙华富士康官方直招 在帮助企业方挑选候选人的时候，企业都会明确要求候选人将自己的工作业绩详细地以数据形式展现出来。
HR截图给我的候选人简历要求
我也经常会看到一些候选人只有工作内容，但并没有工作业绩的展现。
简历上的工作业绩，是你向企业展示自己实力的重要证明，可不能随意就给忽略了。
4 一年一跳，被HR直接PASS在帮助企业找候选人的过程中，有90%的HR都会直接告诉我：一年一跳的候选人不予考虑，不要推荐。
我也能够理解，HR对于太跳动的候选人会有非常多的疑虑：
富士康事业群招聘 · 这人可能适应能力比较差，跳了几家公司都没法儿长待下去；
· 这人跳槽可能就是为了涨薪，明年遇到更好的，铁定还走；
龙华富士康直招 · 这人可能职业规划有问题，没有明确的自我定位，是很难稳定地在我公司发展的……
HR有这些顾虑，因为作为招聘方，对候选人的考核通常会有以下3个维度的考量：
龙华富士康内部招聘 匹配度：包括业务能力、价值观等方面；
性价比：这也很好理解，毕竟企业的目的是营利，当然希望招到一个性价比最高的员工。
龙华富士康 稳定性：企业在招聘新员工的时候，需要承担的成本是非常大的，其中包括直接的招聘渠道费用、人力成本等，还有间接的新员工培训成本、新老员工交接带来的效率降低等成本。
另外，如果新招来的员工又在短时间内（比如试用期内）离职的话，一来试用期内创造不了太多的价值，二来又会导致重复招聘，重复招聘伴随的是各种直接和间接的又一轮成本损耗。
富士康官方 员工的稳定性考察也是非常重要的一环。所以，在简历这一关就要让HR不过多怀疑你不稳定，前提是一定要有规划的选择工作，不要过于频繁跳槽。
从本质上来说，这不是一个单纯的简历问题，而是职业规划问题。
成都富士康招聘 简历是求职之路的敲门砖，简历中的个人信息、教育状况、兴趣爱好、自我介绍、工作经验、求职意向等等，对于招聘方来说都是判断你是否匹配的关键信息，同时也是你展示自己的一个重要渠道——你所展示的优势越多，越能够销售自己，就更有可能得到面试机会。 *富士康在线报名*
好好写简历这份自我说明书，这是推销自己的第一步。
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