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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享「薪资待遇」3大薪资陷阱,小心被骗!的知识,会对观澜富士康普工招聘网进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康招聘中心几点钟开始招聘工人
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观澜富士康是做什么的龙华富士康 年后一到,大批求职者都开始面试谈offer,今天就来和大家聊聊企业薪资上的套路,大家小心提防!!!
套路一 不说薪资构成,只报月薪 “富士康官方直招 朋友jenny求职遇到一家公司,待遇相比其他类似岗位高出不少,
Jenny美滋滋接下了offer,然而一进去,她就感觉自己被“坑”了。
为什么呢?
入职前,HR给的薪资是每月10k,然而实际上,这10k有6k是基本工资,4k是绩效工资。
龙华富士康官方直招 同时还有一个东西叫“绩效指数”,0.6~1,当你本月“绩效指数”不足1的时候,绩效工资是拿不满4k的。
观澜富士康招工电话 比如“绩效指数”只有0.6时,jenny的工资=6k+4k*0.6=8400。
辛辛苦苦干一个月,还有可能遇到“降薪”。
上述jenny遇到的就是典型案例,HR只报给她“可拿到的最大月薪总和”,却没有告诉她实际的薪资构成。
”对于经验不足的求职者来说,薪资=月固定工资。
但是,对于企业hr来说,薪资=每月固定工资+绩效工资+其他补贴+浮动福利+年终奖金……(每家企业薪酬包的结构不同)
现在不少公司采用固定工资+绩效的月薪构成方式,这点可作的文章就太多了。尤其以打分制为基础的绩效,很容易出现绩效考核不达标拿不到绩效工资的情况。
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龙华富士康招聘 绩效工资的构成占比是多少?——过分点的,基本工资2k,绩效6k
绩效的系数有多少?——万一像jenny这样,可能是会“降薪”的
深圳龙华富士康官网招聘信息观澜富士康招工吗 绩效考核的难度?——kpi定的比天还高,永远拿不到绩效工资
龙华富士康内部推荐 所以,一定要问清楚薪资构成,基本工资多少,绩效补贴占比等,再结合绩效考核难度参考自己的实际到手数!
套路二 同样是年薪 区别大不同! “朋友老刘出去面试,最后环节谈年薪,
老刘要求的年薪是15k*12,而公司给出的年薪是12k*15,同样是年薪18万,区别可太大了。
观澜富士康好不好 这里的15也就是发放15个月薪水,是现在很常见的12+n发薪方式。
观澜富士康官方招聘中心深圳观澜富士康招工信息龙华富士康直招中心地址在哪里 这15个月薪水中,其实有3个月是年终奖!
”富士康招聘 这意味着什么呢,我们通常签订的劳动合同中,只有12个月的固定工资,是落在白纸黑字的,年终奖更多的是企业的“口头承诺”,不具备真正的法律效应。
一句不知出处的名言送给大家:
深圳龙华富士康招聘电话是多少 年终奖是这世界上最虚无缥缈的东西。
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年终奖的实际发放受到太多因素的影响,比如绩效考核,部门业绩,公司营收,老板心情等等,一切顺利倒还好,但当遇上企业营收不好时,极有可能出现年终减半甚至取消的情况。而这些,你是无法通过法律申诉讨要的。 *富士康招工信息*
观澜富士康加班多吗 “一般员工都能拿到xx个月年终”这种话,大家还是听听就好。
观澜富士康现在内部推荐有多少钱 所以,建议大家在谈薪时,尽量把写到合同里的12月固定工资谈高一点,在offer对比薪资时,优先选择基本工资更高的offer。如果接受12+n的年薪构成,要确认签约时是否会将12+n的形式写入合同,或者有无其他书面文件作为证据。 *富士康招聘信息*
套路三 福利也算工资 想不到吧? “有不少公司,是把缴纳五险一金也算进薪资里的。说是月薪10k,其实里面还含着企业本来就应该承担的五险一金的部分,这会让员工的实际税前工资有折损!
敲黑板了:五险一金是企业必须给员工缴纳的福利,不缴纳是违法的,缴纳了也不能当作“额外补充薪资”。
观澜富士康招聘吗? 不少企业在缴纳五险一金上会钻漏洞,比如不按实际薪酬比例缴纳,而按最低工资缴纳,或者只缴纳固定工资的部分,这样企业节约了人力成本,员工的五险一金却变少了,这其实是一种变相降薪!
还有一些企业会把补贴、过节发放的水果下午茶等等都算进给你承诺的薪资里。
”大家要记住了,如果基本工资符合常理,有更多的补贴那是锦上添花。
如果基本工资低得吓死人,有再多花里胡哨的福利补贴都是杯水车薪。
龙华富士康可以直接去招聘中心吗? 争取软性福利,不如多争取一千块来得实在。
还有一些公司喜欢和求职者聊“期权”,画出公司即将上市的美丽大饼,这点大家多做功课,谨慎选择。确实有部分公司能拿到上市后的期权分红,但这需要天时地利人和。
除了以上要点,还有这些常见的HR话术:
“薪酬范围4000~8000——不好意思,以你的能力我们只能给到4千”
“虽然起薪不高,但我们涨薪快——起薪2千,每半年涨5%,一年能涨200呢”
“我们平均工资8000——总监们月薪4万,你,4千”
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薪资是你未来进入一家公司的工作之本,千万不要不好意思和hr谈薪资。
龙华富士康在哪里招聘员工深圳龙华富士康直招在哪个门龙华富士康招聘信息 薪资谈判环节,每一个关于薪资的环节都要仔细了解,多做询问,才能防止自己入职才发现又被忽悠。
深圳龙华富士康招聘地点在哪里龙华富士康人才招募中心 面试的刀山火海你都闯过了,怎么能倒在最后的薪资谈判呢?
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经过以上对观澜富士康招聘网「薪资待遇」3大薪资陷阱,小心被骗!的分享介绍,相信你对观澜富士康招聘网「薪资待遇」3大薪资陷阱,小心被骗!有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注龙华富士康官方招聘,我们将持续为您分享!本文相关文章:
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