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富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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Q:面试时,HR布置作业,是想“白剽”我吗?
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富士康官方 不可否认,职场上确认存在这种意图通过面试来“白嫖”求职者思想的企业,他们往往会把业务在实际运营中产生的问题,转换成面试题目,希望通过“白嫖”求职者,获得问题的解决方案。
但这类企业毕竟是少数,大部分企业在面试中布置作业,一般有以下2种原因。
① 这个岗位需要具备一定的专业技能,仅仅通过面试企业难以考察,通过作业的形式可以更直接的说明你是否具备与岗位相关的能力。
② 你与其他候选者面试的表现,让面试官难以抉择,所以通过布置作业的形式,直接考察出谁更适合企业更适合岗位。
具体来说,作为求职者,我们如何分辨企业布置作业的行为是“白嫖”还是“正常的考察”?
职前菌建议大家可以从以下4个角度来考虑:
① 公司的规模
如果公司是比较大的企业,有一定的品牌知名度,一般来说不存在“剽窃”的行为,毕竟企业辛辛苦苦建立起来的雇主品牌形象,如果因此翻车,对于企业而言,岂不是得不偿失?
龙华富士康招聘信息 ② 面试官的身份
富士康部门直招龙华富士康内部推荐 你要明确给你布置作业的面试官身份,面试官到底是HR还是业务部门的领导?
如果只是HR,布置作业的环节一般发生在网申阶段,而且多半是在校园招聘中,目的是从海量的简历中快速筛选出求职者。
富士康官网 如果是业务部门的领导,在面试中可能会通过布置作业,来深度考察你的业务能力和水平。
③ 面试官的态度
龙华富士康 如果面试官在给你布置作业前,没有对你进行深入的面试,或者给你布置作业时,态度轻慢,让你感觉到不尊重,那么不管TA要你交作业的目的是什么, 你都要谨慎考虑这家企业值不值得加入。
④ 作业的难易程度
龙华富士康内部推荐 如果作业很简单,只是让你出一篇软文,那么面试官应该是真的在考察你的文字功底;相应的,如果面试官让你出一套完整的方案,那你就要长点心眼了。
不过有句俗话叫舍不得孩子套不着狼。就像我们不能因为怕遇到渣男/女,拒绝拥有爱情一样,我们也不能因为怕面试官剽窃我们的作品,从而放弃一个很好的求职机会。
成都富士康招聘深圳富士康官方直招 如果真的遇到让你难以判断面试官真实意图的情况,在做作业的过程中,职前菌建议你随时保留相关证据,比如你作品的完成时间,你交付作业时的方式等等,以便维权时有证可依。
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龙华富士康官方直招 Q61:大四了还没有明确的职业方向,实习经历也不多,我该赶紧再找一份实习还是直接开始找工作呢?
龙华富士康内部招聘 Q62:0经验真的可以从事新媒体运营吗?
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