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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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今天给各位分享offer接不好,入职变入坑的知识,会对龙华富士康正式工网络招聘进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!观澜富士康怎么样,累不累
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喜得offer,本来是件开心的事,最近却让二胖犯了难。
前两天他成功通过一家公司的面试,当天就收到了对方发来的offer,可给他开心坏了。但这份微信发来的PDF文件里,内容甚是随意,只写了报到时间地点和入职材料,对于入职岗位、薪资、试用期等内容一概不提,堪称是“三无”offer的典型。
富士康招聘观澜富士康招工吗 offer上不提任何的薪资福利,二胖担心会和之前说的不一样,询问HR后得到的答复是:具体信息劳动合同中都会有的,不用过多担心。
很显然,二胖的offer并不是一份完整靠谱的offer。冒冒失失地接受,说不定会遇上之前承诺的与劳动合同内容有出入的情况,埋下不必要的隐患。从另一方面来说,如此发offer的公司,可见管理松散,内部流程制度并不规范,搞不好会入职变入坑。 *富士康招工信息*
龙华富士康在哪里招聘员工龙华富士康可以直接去招聘中心吗?龙华富士康 下面我们就来说说,如何判断一份offer是否靠谱,以及接到offer如何高效筛选。
1 靠谱offer,这么看一份靠谱且专业的offer,通常都做好了这2点:
深圳龙华富士康招聘地点在哪里观澜富士康加班多吗深圳龙华富士康直招在哪个门 (1)内容完整
虽然法律上并没有对offer的结构作明确的规定,但像开头二胖收到的“三无”offer,没有什么关键内容,贸贸然入职的话,如果发现与之前承诺的不一样,比如薪资福利等大打折扣,那也只能哑巴吃黄连,费心又费劲。 *富士康招聘信息*
龙华富士康招聘中心在哪里富士康在线报名 所以你一定要看看拿到的offer是否包含了这些内容:
深圳龙华富士康招聘电话是多少观澜富士康是做什么的 ① 用人单位的名称:明确你是在和谁签订合同,是企业本身还是第三方。如果你是外包岗位,最好先弄清楚入职企业和第三方的关系,以及签第三方的原因。
② 发放对象的个人信息:确定这份offer是专门发给你的,而不是致新员工/新同事这种宽泛的指代。
③ 职位基本信息:比如岗位名称、所属部门、岗位职级等内容。
④ 薪酬待遇:offer中需要包含薪酬相关信息,可能不会像劳动合同那么详细,但必须包含。
⑤ 报到事宜:报到地点、时间,需要进行的入职准备,入职当天需携带哪些材料。
⑥ 其他附加说明:如回复offer的方式、培训等,有的公司还会备注岗位发展路径等信息。
拿到offer时,我们可以先根据上面这几点对offer进行梳理和判断,如果有不清楚/存疑的地方,一定要及时联系HR进行核实,了解清楚相关内容,保护自己的正当权益。
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观澜富士康招工电话深圳观澜富士康招工信息 (2)发放正式
深圳龙华富士康官网招聘信息 曾经我有朋友在接到HR的口头offer后,就以为一切都稳了,放心地玩了半个月,结果报到前一天被告知已经找到更合适的人选。
要知道,没有书面记录的口头offer并没有法律效力,和我们在面试中说“很想加入贵公司”一样,都是场面话。
龙华富士康招聘信息 正式的offer发放姿势应该是发放书面offer,或是电子邮件,因为电子邮件是受法律保护的。当然,现在也有HR图方便会通过微信等聊天工具发,只要发布主体足够官方正式,也是ok的。 *富士康招工信息*
2 接到offer,这么选(1)放宽心,争取时间
龙华富士康内部推荐 拿到offer,先别急,先想想你确定做好准备想清楚了吗?offer上的内容有仔细地核对确认过吗……
一般发放offer后,HR会通过邮件/电话/微信等跟你进行offer的确认,这时候我们可以为自己争取一些思考时间,想清楚再下决定,除非你在接offer之前已经做足了准备。
龙华富士康官方直招 (2)多思考,择优入职
几份不同的offer一起比较,有时候真的很难取舍。没办法直接告诉你哪个更好,但可以分享给你几点思路来帮助你更好地做出判断。
① 从自身职业规划出发,判断这个岗位是否符合自己的职业发展规划。比如你想成为某个领域的专家型人才,走技术路线,但这个岗位希望你能带团队,做好管理,那对你反而不利。
龙华富士康直招中心地址在哪里龙华富士康人才招募中心 ② 从公司及行业出发:首先要对公司进行背调,了解这家公司的业务、经营情况、组织架构等信息;其次可以阅读一些行业报告,了解行业的大体趋势。
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观澜富士康现在内部推荐有多少钱观澜富士康官方招聘中心 拿到offer是好事,但学会辨别评估,及时规避带坑offer,也十分重要。希望大家在求职途中都能斩获心仪靠谱的好offer~
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