![](https://www.fskzp.com/lh/zb_users/upload/img/apply.png)
点击进入:富士康内部在线报名>>
温馨提示
本站是富士康员工内部推荐直招、不属于任何中介和人力公司机构;依托富士康以工招工等政策为广大求职者提供正规报名渠道;就业工作机会;欢迎在线报名咨询!
富士康招工不收任何费用,谨防上当受骗!
招募中心附近有很多冒充官方招聘人员,请勿相信,大部分都是中介人力公司,以免影响面试!
富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
点击进入:富士康内部在线报名>>
富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
点击进入:富士康内部在线报名>>
今天给各位分享观澜富士康最新招工电话号码是多少的知识,会对观澜富士康普工在线招募中心进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站,如果有不同的见解与看法,请积极在评论区留言,现在开始进入正题!深圳招工包吃住8000元
![观澜富士康最新招工电话号码是多少-第1张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康最新招工电话号码是多少-第1张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00190.jpg)
富士康在线报名 专业技能不足,我认了。
工作年限不够,我认了。
富士康官方 为什么这回条件我都符合了,面试还失败了?
龙华富士康内部招聘 我们总说人岗匹配,除了专业技能、工作经验这些硬项条件,还有什么隐藏在背后的软性考核标准是我们没有注意到的?
其实,虽然每个求职者都是世界上独一无二的个体,但对于招聘方来说,面试时遇到两个或多个实力差不多的候选人,是一件非常稀松平常的事情。
龙华富士康 当你的业务独树一帜、鹤立鸡群,当然大概率是最后成功拿到offer的天之骄子。
但当大家实力水平相当时,一些软性的考量因素,就会在细微处见真章。
富士康内部招聘网 工作经验垂直度
富士康事业群招聘 是不是所有的公司都喜欢大厂出来的员工?
富士康官网观澜富士康内部招聘 其实并不是。
富士康内部招聘龙华富士康官方直招 对于同样级别的大公司来说,大厂员工更加熟悉大厂内部的工作流程制度,不用培训基本就可以直接上手干活,省去了许多潜在培训成本。
对于一些中小企业来说,大厂的那套流程并没有很适配自己的公司,反而让工作程序更加繁琐,降低了效率。所以大厂经验对于这些公司来说,并不是一个优势项。
在业务方面的工作经验也是一样的道理,相关工作经验越垂直,就越容易在面试中胜出。
![观澜富士康最新招工电话号码是多少-第2张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康最新招工电话号码是多少-第2张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00039.jpg)
富士康官方直招 比如说,同样都是面试一家私人快销公司的市场部销售,你曾经在快销公司做了3年销售,另一个候选人在某药企市场部做了三年医药代表。
相较于三年的医药代表经验,你在快销公司的3年工作经验更加垂直,与应聘岗位更加贴合,如果成功入职,就可以直接上手为公司赚取利润。在专业实力相差无几的情况下,你将拥有更高的面试成功率。
龙华富士康内部推荐 面试官主观判断
富士康招聘 面试环节之所以要被设立,除了有些事情需要当面交流才能考核准确外,还有一层原因,是为了照顾一下面试官的主观感受。
廊坊富士康招聘 因为业务面的面试官通常都是你未来的直属领导,他在这个行业中摸爬滚打这么多年,有些事,凭经验或感觉就能做出判断。
成都富士康招聘龙华富士康内部推荐 而且为自己招聘未来共同工作的下属,在业务能力达标的情况下,面试官一定会更倾向于选择一个感觉会合作起来更舒服的下属。
比如说,面试官喜欢与相对性格内敛的人一起工作。你与另一位候选人同时应聘同一个岗位。
![观澜富士康最新招工电话号码是多少-第3张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康最新招工电话号码是多少-第3张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk00647.jpg)
富士康部门直招龙华富士康招聘信息 另一位候选人工作经验丰富,简历非常漂亮,但就是在面试过程中咋咋唬唬,夸夸其谈,偶尔吹几个无伤大雅的小牛皮,将面试氛围推向高潮,好不快活。
与另一位候选人截然不同的是,你不仅拥有和他同样优秀的工作背景、丰富的工作经验,还表现沉稳内敛,谈吐谨慎,没有一句多余的废话,整场面试下来,气氛平平无奇。
这种情况下,你就是会比另一位候选人拥有更大的面试成功几率。面试官是有自己的主观倾向性的,只不过前提是能够保证符合招聘需求。
深圳富士康官方直招 薪资
最后,永远无法逾越的一个话题,就是薪资。
这个话题并不用单独拿出来详谈,我想每个经历过职场洗礼的朋友都明白这个道理。
只要能够满足招聘需求,你经济实惠、竞争者贵,你大概率成功入职。
你觉得自己值这个价,招聘方不觉得,薪资谈不拢,大家好聚好散。
龙华富士康直招 你完全符合招聘需求,甚至实力远超需求,但是你贵,对方觉得没必要,你还是没有机会入职。
所以说,面试并不是一个只看业务能力水平的地方,有些软性因素,你不得不考虑。
![观澜富士康最新招工电话号码是多少-第4张图片-成都富士康官方直招 观澜富士康最新招工电话号码是多少-第4张图片-成都富士康官方直招](https://img01.51jobcdn.com/im/mkt/wenku/wk2weima.jpg)
深圳富士康
经过以上对观澜富士康最新招工电话号码是多少的分享介绍,相信你对观澜富士康最新招工电话号码是多少有了大概的了解,想知道更多关于知识,关注观澜富士康正式工普工招聘,我们将持续为您分享!本文相关文章:
点击进入:富士康内部在线报名>>
![](https://www.fskzp.com/lh/zb_users/upload/img/apply.png)
标签: 龙华富士康直招 龙华富士康招聘信息 深圳富士康 富士康招聘 富士康 富士康内部推荐 富士康直招 富士康官网 富士康在线报名 富士康招聘信息
还木有评论哦,快来抢沙发吧~