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富士康薪资福利

1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;

2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。

富士康新人奖金

1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元

2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!

富士康招工要求

1、 符合国家法定就业年龄;

2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支

3、 学历:学历不限;

4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;

5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;

6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。

7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。

富士康工作岗位

品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员

富士康工作内容

1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。

2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。

3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。

4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。

5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。

富士康岗位说明

两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。

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富士康工作时间

白班:

上午:8:00-12:00

下午:13:00-17:00

加班:18:00-20:00

晚班:

上半夜:20:00-00:00

下半夜:1:00-5:00

 加  班:6:00-8:00

富士康吃住情况

1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。

2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。

富士康其他福利

1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;

2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;

3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。

富士康园区介绍

创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;

以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。

凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。

富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。

富士康园区概况

在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。

在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。

在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。

在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。

应聘流程

在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验

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就是没做过电子厂的可以做不?还有手脚慢的人可以做不?可以做,但是不是很适合,电子厂一般都是流水线,如深圳富士康正式工招聘果手脚慢在流水线上会跟不上的,工件会来不及做的,所以不适合进电子厂进厂手脚慢有可能会被开除在试用期间被证明不符合录用条件的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位深圳富士康正式工招聘可以解除劳动合同。

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如果感觉自己手慢做不来,还是找一个适合自己的工作吧,祝你一切顺利!希望我的回答可以帮助到你我人笨手脚慢能在电子厂工作吗?要看你笨到什么程度了~电子厂你指的是车间深圳富士康正式工招聘流水线吧~不停的重复操作,即使再笨的人可以完成的。*富士康招聘网*

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不要有什么负担~ 你行的一个左手不太灵活的17岁男孩去电子厂可以吗求解求回答谢谢你好,可以的,电子厂的话工作很单一,就在一个流水线深圳富士康正式工招聘的环节上重复做几个动作,而且非常简单,做久了自然都快了,电子厂一般是计时工资,又不是计件,努力点,很快就能上手。*富士康招工信息*

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另外,我想说下我个人的建议,我22岁,工作三年多了,不建议进工厂,虽深圳富士康正式工招聘然包吃住,能存钱,但是进厂做久了,自己容易没想法,每天就是三点一线的重复着,没办法接触新事物让自己成长,人没想法这是最糟糕的,建议找点餐饮店之类的,可以接触更多的人和事之类的工作。*富士康招聘网*

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这是我个人建议和看法电子厂里面女的干的活,手慢的可以干吗她们大部分都是计件的,或是跟流水线的,如果太慢的话,就准备挨骂吧!不过熟能生巧,慢慢就会好的再说谁生下来就都是天才啊!相信你一定能做好的,在深圳富士康正式工招聘实践中一点点锻炼自己吧!加油,祝福你。*富士康招工信息*

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17岁女孩新人临时工在电子厂上班手速慢会不会被辞退听到拉长和老员工说不想要这个小女孩?你在电子厂上班,手速慢,有可能会被辞退,不过你既深圳富士康正式工招聘然是电子厂的员工,如果被辞退的话,会给你一定的补偿辞退员工辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。*富士康招聘网*

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然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实优秀深圳富士康正式工招聘的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能达到要求的员工必然要被淘汰,与此同时,经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮辞退、裁减员工是人力资源经理必须处理,又是最难处理的工作。*富士康招工信息*

辞退员工深圳富士康正式工招聘时处理不当,很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂,对公司正常营运产生深远的影响辞退员工中经常出问题的基本都是不正确的甚至是违法的辞退笔者接触的许多公司的经营管理者往往都存在着一些错误的观点,比如,试用期可以深圳富士康正式工招聘随便辞退员工;员工违纪,可以辞退;只要公司给经济补偿金并提前一个月通知,可以辞退员工……。*富士康招聘网*

这些观点都是很危险的,实践中发生的大量案例已经证明,持有这些观点的企业往往都是劳动争议不断并且屡屡败诉的企业用深圳富士康正式工招聘人单位辞退员工实质上是劳动合同解除的原因之一劳动合同解除是指劳动合同订立后,尚未全部履行前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。*富士康招工信息*

由于劳动合同解除事关重大,因此劳动法深圳富士康正式工招聘对其条件和程序做了严格的规定,用人单位辞退员工必须要遵守严格的法律条件和法律程序,不是说辞就可以辞不正确的辞退有很多的情形,其中最为严重的就是违法的辞退违法的辞退主要表现为三大类情形:。*富士康招聘网*

1、辞退员工事深圳富士康正式工招聘实依据不充分;2、辞退员工法律依据不准确;3、辞退员工操作程序不合法上述三种违法的辞退,往往会给公司的经营管理带来巨大的法律风险根据现行《劳动法》的规定,解除劳动合同可分为以下三种情况:(一)双方协议深圳富士康正式工招聘解除劳动合同。*富士康招工信息*

根据《劳动法》第二十四条的规定,劳动合同当事人协商一致,可以解除劳动合同,此种情况下,不问解除的事由,只要双方协商一致,即可解除劳动合同(二)用人单位单方解除劳动合同,又分三种:1、用人深圳富士康正式工招聘单位随时解除劳动合同。*富士康招聘网*

根据《劳动法》第二十五条的规定,劳动者有下列情况,用人单位可以随时解除劳动合同:a、在试用期间被证明不符合录用条件的;b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;c、严重失职,营深圳富士康正式工招聘私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;*富士康招工信息*

d、被依法追究刑事责任的;e、被劳动教养的2、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同根据《劳动法》第二十六条的规定,发生下列情况,用人单位提前3深圳富士康正式工招聘0天书面通知劳动者本人可以解除劳动合同:。*富士康招聘网*

a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作深圳富士康正式工招聘的;c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。*富士康招工信息*

用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金3、经济性裁员根据《深圳富士康正式工招聘劳动法》第二十七条的规定,出现下列情况,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员:。*富士康招聘网*

a、用人单位濒临破产进行法定整顿期间;b、生产经营深圳富士康正式工招聘状况发生严重困难用人单位根据上述情况解除劳动合同的,需要向劳动者支付经济补偿金(三)劳动者单方解除劳动合同此种情况下,也分为两种:1、劳动者随时解除劳动合同。*富士康招工信息*

根据《劳动法》第三十二条的规定,用人单位有深圳富士康正式工招聘

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