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富士康薪资福利
1.试用期底薪2460元,综合薪资4800-6000元(底薪+入职奖励160元/月+加班费+岗位津贴),试用期为1到3个月;
2.转正后底薪2850元,综合薪资5400-7200元(底薪+加班费+岗位津贴+其它奖金)。
富士康新人奖金
1.每月补助160元,合计补助3个月,共480元
2. 根据当前集团奖金政策,除新人奖金外,另有600-7200入职奖金,详情请与招聘专员联系确认奖金政策!
富士康招工要求
1、 符合国家法定就业年龄;
2、 持本人有效期不低于2个月的二代身份证原件;不要身份证复印件及照片,带黑色笔一支
3、 学历:学历不限;
4、 健康要求:身体健康,无烟疤,无纹身(有纹身请提前向招募主管说明判定),无传染疾病无精神病或其他病史;
5、 有良好素质,无恶习,能吃苦耐劳,须能够根据公司生产需要配合加班和轮班;
6、 需自备床上用品及生活用品,入职前需体检,体检费用60元。
7、体检50元+厂牌拍照制作费10元,共60元,可微信支付宝支付。
富士康工作岗位
品管/仓管/物流/安管/文员/组装/坐班/生产技术作业员
富士康工作内容
1、工作内容:主要生产计算机、通讯、手机、消费性电子等零组件、机构件及系统软件等。
2、工作时间:正常工作时间为5天8小时,公司执行白晚班两班制。
3、每工作2小时休息10分钟(记薪)。
4、加班时间:平时每日加班不超过3小时,每周至少休息1天。
5、工作环境:坐式和站式都有工作,生产线上均有中央空调并且为恒温车间。
富士康岗位说明
两班倒,坐班,不穿无尘服,工作轻松,帅哥美女多。
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富士康工作时间
白班:
上午:8:00-12:00
下午:13:00-17:00
加班:18:00-20:00
晚班:
上半夜:20:00-00:00
下半夜:1:00-5:00
加 班:6:00-8:00
富士康吃住情况
1.包住:公司免费提供宿舍,宿舍由专业物业公司管理服务、8人间空调宿舍,独立卫生间,24小时热水供应。
2.就餐:食堂饭菜南北口味丰富,营养搭配;公司提前预支400元/月/人到厂牌里供员工消费,每月按实际消费金额从员工薪资中代扣。
富士康其他福利
1.五险一金:公司依法为员工购买社会保险,依法为员工办理住房公积金缴存;
2.休假:员工享有国家法定假日(每年11天)、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假等假期;
3.培训:公司有完善的训练体系﹐开设各类课程协助员工提升知识与技能﹐免费为员工提供职前﹑在职培训机会﹐并设各类学历教育。
富士康园区介绍
创立于1974年,富士康企业在总裁郭台铭先生的领导下,以恢弘的气度立下透过提供全球最具竞争力的“全方位成本优势”使全人类皆能享有电脑、通讯、消费性电子(3C)产品成为便利生活一部份企业愿景;
以前瞻性的眼光自创具备机光电垂直整合、一次购足整体解决方案优势的3C代工服务“eCMMS”商业模式;以坚定及无私的理念贯彻谋求员工、客户、策略伙伴、社会大众及经营层的共同利益之高标准公司治理。
凭借扎根科技、专业制造和前瞻决策,自1974年在台湾肇基,特别是1988年在深圳地区建厂以来, 富士康迅速发展壮大,拥有60余万员工及全球顶尖IT客户群,为全球最大的电子产业专业制造商。2008年富士康依然保持强劲发展、逆势成长,出口总额达556亿美元,占中国大陆出口总额的3.9%,连续7年雄居大陆出口200强榜首;跃居《财富》2009年全球企业500强第109位。
富士康持续提升研发设计和工程技术服务能力,逐步建立起以中国大陆为中心,延伸发展至世界各地的国际化版图。
富士康园区概况
在珠三角地区,建成深圳、佛山、中山等科技园,并确立深圳龙华科技园为集团全球运筹暨制造总部,旗下3家企业连年进入深圳市企业营收前十强和纳税前十强,每年为深圳税收贡献超百亿元。园区正转型为新产品研发与设计中心、关键制造技术研发中心、新材料新能源研发中心、制造设备与模具技术研发中心、产品展示/交易/物流配送中心以及新产品量试基地,力争成为深圳建设“国家创新型城市”的主力推手。
在长三角地区,布局昆山、杭州、上海、南京、淮安、嘉善、常熟等地,形成以精密连接器、无线通讯组件、网通设备机构件、半导体设备和软件技术开发等产业链及供应链聚合体系,助推区域产业结构优化和升级。
在环渤海地区,布局烟台、北京、廊坊、天津、秦皇岛、营口、沈阳等地,以无线通讯、消费电子、电脑组件、精密机床、自动化设备、环境科技、纳米科技等作为骨干产业,为区域经济发展输送科技与制造动能。
在中西部地区,投资太原、晋城、武汉和南宁等地,重点发展精密模具、镁铝合金、汽车零部件、光机电模组等产品,积极配合“中部崛起”、“西部大开发”国家发展战略实施。
应聘流程
在线资料提交成功-> 完成线上AI面试->等待体检短信通知-> 自行招募中心综合查验
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富士康在线报名龙华富士康内部推荐 很多刚刚工作不久的人,对职场还没有全面的认知,认为只要自己工作能力出色,就不会被人看不起。事实上,在职场不仅仅要会工作,更要会处理各种关系,既要尊重别人也要尊重自己,才能避免被人看不起。具体应该怎么做?不妨参考下文做法。
提升专业实力
富士康招聘龙华富士康招聘信息 即使职场中有再多的规则,作为员工最基本的是要完成好自己的那份工作,和团队同事做好配合,不至于在自己这一环节给同事添麻烦。因此,一定要注意培养提升自己的专业实力,跟上整个团队的步伐,不至于拖后腿。培养专业实力可以在日常工作中多总结经验、吸取教训,多向领导和同事学习他们的工作方法,这样自己的专业实力会越来越强大,别人自然没有看不起你的正当理由。
富士康官方直招 树立人格底线
一个健康的工作环境应该是每人各司其职,在工作中做出较大贡献的人应该在分配奖励时也拥有更多。不过,很多人都想在面临新任务分配时,只做能为自己带来较多回报的那部分工作,而把费力不讨好的工作交给同事。如果自己不想被看不起,就应该避免成为团队中那个只做低回报率工作的那个人。在职场中,该为自己争取的机会和利益应该积极争取,如果一味退让,没有自己的人格底线,不仅不会被他人认为是人品好,反而容易被人看不起。当听到有人对你说“能者多劳”这句话的时候,就应该警惕起来,对你说这句话的人,很有可能就是看不起你的人。 *富士康在线报名*
与领导保持距离
在职场中不会捍卫自己权益和太急功近利的人,都容易被他人看不起。很多人都希望通过在领导面前好好表现自己而获得更多的机会,想要表现自己当然没有错,但是表现的方式应该注意,只能在领导面前表现出自己工作能力强、工作态度好以及尊敬他,但是不要让人觉得过于殷勤。比如午餐时间通常都是同事一起吃饭,而你偏要和领导一起吃,这不仅会让平级同事看低你,领导也会觉得不舒服。 *富士康招聘信息*
在职场中能够做好文中提到的三点,那么在正常的职场环境中,基本上可以避免被人看不起。如果这些都做到,却依然被人苛刻对待,也可以考虑换一个工作环境,在舒适的氛围里才能更专心的工作。
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